结论：面对工作领导不放人且原职位被保留的情况，你可以根据具体情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导不放人的具体原因，并表达自己的离职意愿和理由。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 协商离职条件：如果领导有顾虑，你可以提出合理的离职条件，如提前通知期、工作交接安排等，以减轻领导的担忧，并争取早日离职。

2. 依据劳动合同和法律规定：

   • 劳动合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于离职、解雇或职位变动的相关条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同条款来维护自己的权益。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期外，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果领导不放人且没有合法理由，这可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以证明你的离职意愿和领导的阻挠行为。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的离职请求，领导必须遵守裁决结果，否则你可能需要进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意或领导不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和法律文书，并咨询专业律师以获取法律建议。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

建议与注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、劳动合同等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果你决定采取协商、仲裁或诉讼等措施，请尽快行动，以免错过时效期限。
• 在整个过程中，保持与领导的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。

如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。