针对你提出的“调动工作领导不放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更和履行问题，以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 劳动合同的变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果你希望调动工作，而领导不同意，这本身并不直接构成违法行为，但领导不能单方面强制你留在原岗位，除非劳动合同中有明确约定或存在其他法定情形。
   • 建议：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，了解领导不放人的具体原因，并尝试协商达成一致。如果沟通无果，你可以查看自己的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款，以便更好地了解自己的权益。

2. 用人单位不得随意变更劳动合同：

   • 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以单方面变更工作地点，且领导无法提供合理理由（如公司业务需要、你无法胜任原工作等）来支持其不放人的决定，那么领导的行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 建议：在这种情况下，你可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。如果问题仍然无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 考虑解除劳动合同的情况：

   • 如果领导不放人的行为严重影响了你的工作和生活，且你无法与用人单位协商达成一致，你可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在决定解除劳动合同前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，确保自己的决定符合法律规定，并准备好相关证据（如劳动合同、工作调动申请、沟通记录等）以支持自己的主张。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，无论你选择与领导沟通、向用人单位反映情况还是申请劳动仲裁，都需要注意保留相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作调动申请、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单等。
   • 建议：你可以将这些证据整理成册，并妥善保管，以便在需要时提供给相关部门或机构。

总结来说，面对领导不放人调动工作的情况，你首先可以尝试与领导协商达成一致；如果协商无果，你可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况；如果问题仍然无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留相关证据以支持自己的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。