工作不积极本身并不直接构成公司可以扣分的法定理由，但具体是否可以扣分还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括员工考核制度。如果公司的规章制度中明确规定了工作不积极属于考核扣分的情形，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司依据规章制度对工作不积极的员工进行扣分，是合法的。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的扣分规定过于苛刻或不合理，可能因违反公平原则而被认定为无效。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作不积极属于违约行为，并约定了相应的违约责任（如扣分、扣减奖金等），那么公司依据劳动合同对员工进行扣分，也是合法的。
   • 然而，劳动合同中的约定同样不得违反法律法规的强制性规定，且应当遵循公平、合理的原则。如果劳动合同中的扣分条款显失公平或违法，员工有权要求撤销或变更该条款。

3. 实际情况的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了工作不积极可以扣分，但在实际操作中，公司也需要有充分的证据证明员工确实存在工作不积极的行为。这通常需要通过日常的工作记录、考核表、同事或客户的证言等证据来证实。
   • 另外，扣分应当与员工的实际工作表现相匹配，且扣分的结果应当合理、公正。如果公司随意扣分或扣分结果显失公正，员工有权提出异议并要求公司进行纠正。

法律建议：

• 如果你作为员工，认为公司对你的扣分行为不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣分的依据和证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司管理者，在制定或执行扣分制度时，务必确保制度的合法性和合理性，并保留好相关的证据和记录，以应对可能的劳动争议。

可能后果：

• 如果公司扣分行为合法且合理，员工可能需要接受扣分的结果，并可能因此影响奖金、晋升等权益。
• 如果公司扣分行为违法或不合理，员工有权要求公司撤销扣分决定，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。