结论：工作积极待提高这一理由，通常不能直接作为扣钱的依据。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 工作积极待提高，这一评价更多属于主观判断，并不直接构成扣除工资的合法理由。除非公司有明确的规章制度，将工作积极性与工资挂钩，并且这种挂钩方式已经向劳动者明确告知，否则不能仅凭此理由扣钱。
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司想要以工作积极性不高为由扣除员工工资，首先需要确保有相关的规章制度，并且这些规章制度已经经过了民主程序制定和公示。
- 其次，公司需要能够提供充分的证据证明员工的工作积极性确实存在问题，并且这种问题已经影响到了工作绩效或公司利益。
- 最后，即使满足上述条件，扣除的工资数额也需要合理，不能超过法律规定的限度。
员工权益：
- 作为员工，如果公司以工作积极待提高为由扣除工资，你有权要求公司出示相关的规章制度和证据。
- 如果认为公司的扣除行为不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司确实存在以工作积极性为由扣除工资的情况，并且这种扣除行为没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么这种扣除行为就是违法的。
- 另外，如果公司虽然制定了相关规章制度，但在执行过程中存在不公平、不公正的情况，比如对某些员工进行特殊对待，那么这种扣除行为也可能构成违法。
行动建议：
- 如果你遇到公司以工作积极待提高为由扣除工资的情况，首先与公司进行沟通，要求公司出示相关的规章制度和证据。
- 如果沟通无果，或者认为公司的扣除行为不合理、违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，比如工资条、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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