当工伤出院后单位不管时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。同时，用人单位也有义务为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的赔偿责任。如果公司未履行这些义务，就侵犯了你的合法权益。

2. 收集并保留证据：

   • 医疗证明：包括诊断书、病历、检查报告、医疗费用清单等，这些能证明你的伤情和治疗情况。
   • 工作相关证据：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些能证明你与公司的劳动关系及受伤时的工作状态。
   • 目击者证言：如果有同事或其他目击者见证了工伤事故的发生，他们的证言也是重要证据。
   • 其他证据：如现场照片、视频、报警记录等，这些有助于还原事故经过。

3. 与公司协商：

   • 尽管公司可能表现出不管不顾的态度，但尝试通过正式渠道（如书面函件、电子邮件或面对面会议）与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通仍然是有必要的。明确提出你的诉求和依据的法律条款，要求公司依法承担工伤赔偿责任。

4. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝配合或拖延处理，你可以在事故发生之日起一年内（部分地区可能有不同规定，需以当地规定为准）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需附上之前收集的证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门将根据你的申请材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 申请劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的重要依据。申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝赔偿，你可以在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述事实理由，并提供相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 民事诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

7. 其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们进行监督处理。
   • 寻求工会帮助：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会寻求协商、调解等帮助。

在处理工伤赔偿纠纷的过程中，你需要注意以下几点：

• 遵守法定程序：务必遵守相关法律法规规定的程序和时限，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的时效期等。
• 保持冷静理性：在与公司协商或进行法律维权时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 关注政策变化：由于不同地区和不同时间段的政策法规可能存在差异，建议你密切关注当地相关政策法规的变化，并及时调整自己的维权策略。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。