可以因为压榨绩效而提被迫离职，但需要满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
虽然“压榨绩效”并未直接列举在上述条款中，但如果用人单位通过不合理地压榨绩效，导致劳动者的劳动报酬显著降低，或者劳动条件显著恶化，那么这种行为可能间接违反了上述条款中的“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等规定。
具体情形分析
绩效压榨导致劳动报酬显著降低：
- 如果用人单位通过不合理地提高绩效标准、降低绩效系数等方式，导致劳动者的实际劳动报酬显著低于劳动合同约定的标准，或者低于同行业、同岗位的平均水平，那么劳动者可以以此为由提出被迫离职。
- 在此情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资条、绩效标准、同事证言等，以证明用人单位存在压榨绩效的行为，并导致自己的劳动报酬显著降低。
绩效压榨导致劳动条件显著恶化：
- 如果用人单位通过压榨绩效，给劳动者分配了过多的工作任务，或者要求劳动者在不合理的时间内完成工作任务，导致劳动者的工作压力过大，身心健康受到损害，那么这种行为可能构成对劳动条件的显著恶化。
- 在此情况下，劳动者同样需要收集相关证据，如工作任务分配记录、工作时间记录、医疗证明等，以证明用人单位存在压榨绩效的行为，并导致自己的劳动条件显著恶化。
法律建议与程序
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在压榨绩效的行为，并导致自己的劳动报酬显著降低或劳动条件显著恶化。
提出被迫离职通知：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位提出被迫离职通知，明确说明离职的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿金（如果适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿金或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位可能需要支付经济补偿金、补发工资差额等，并可能需要承担其他法律责任。
- 如果劳动者的诉求未得到支持，劳动者可能需要继续履行劳动合同或承担其他不利后果。但这种情况通常是因为劳动者未能提供足够证据或用人单位的行为并未构成违法。
最后提醒，在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律建议）。