违法的劳动合同，在签订后一般不具有法律效力，但具体需根据违法情形及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同违法的常见情形：

   • 内容违法：比如劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险费、约定了试用期但不符合法定试用期规定（如试用期过长、同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等）、要求劳动者提供担保或收取财物等。
   • 签订程序违法：例如未采用书面形式签订劳动合同（根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同）、用人单位在招用劳动者时未如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。

2. 违法劳动合同的法律效力：

   • 整体无效：如果劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致合同违背了当事人的真实意思表示，那么该劳动合同整体无效。这意味着，从签订之日起，该合同就不具有法律约束力，用人单位和劳动者之间不受该合同的约束。例如，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定因违反法律的强制性规定而无效，用人单位不能以此为由拒绝为劳动者缴纳社会保险。
   • 部分无效：在某些情况下，劳动合同可能只是部分条款违法，而其他部分仍然合法有效。此时，只有违法的部分条款无效，不影响其他部分的效力。例如，劳动合同中约定的工资虽然低于当地最低工资标准，但其他关于工作时间、休息休假等条款是合法的，那么只有工资条款无效，其他条款仍然有效。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的数额向劳动者支付工资。

3. 违法劳动合同的法律后果：

   • 对用人单位：用人单位因违法签订劳动合同，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险费等法律责任。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
   • 对劳动者：劳动者虽然不受违法劳动合同的约束，但也可能因合同违法而遭受一定的损失。例如，因用人单位未依法支付工资而导致劳动者生活困难等。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：如果您发现自己的劳动合同存在违法情形，建议您及时与用人单位沟通协商，要求用人单位改正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。