到达法定退休年龄后仍在公司工作，公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于您是否已开始享受养老保险待遇以及您与用人单位之间的关系性质。

1. 若您已开始享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与用人单位之间的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则您通常无权主张经济赔偿。
   • 结论：在此情况下，公司倒闭时您通常无需获得经济补偿。

2. 若您未享受养老保险待遇：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时您与用人单位之间仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。
   • 结论：在此情况下，公司倒闭时您有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与用人单位之间的关系性质如何，您在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：

• 在面临公司倒闭的情况时，您应首先确认自己是否已开始享受养老保险待遇，以及自己与用人单位之间的关系性质。
• 查阅自己的劳动合同，了解其中关于合同终止和经济补偿的具体条款。
• 若对公司倒闭后的赔偿问题有疑问或不确定自身权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。

总结：到达退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿并非一概而论。关键在于判断您与用人单位之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。同时，您还有权要求公司结清其应得的劳动报酬和福利待遇。