结论前置：劳务合同没在手里，并不影响你提起诉讼或进行其他法律维权行动，但需要采取一些措施来证明劳务关系的存在以及合同的具体内容。
一、劳务合同的重要性与证明方式
劳务合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，即使你没有劳务合同的原件，也并不意味着你无法维护自己的权益。在法律实践中，有多种方式可以证明劳务关系的存在以及合同的具体内容，例如：
其他证据材料：你可以收集并保存与劳务关系相关的其他证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据材料可以在一定程度上证明你与用人单位之间的劳务关系以及合同的具体内容。
申请法院调取证据：如果你无法自行获取劳务合同的原件或复印件，你可以在提起诉讼时，向法院申请调取相关证据。法院有权要求用人单位提供劳务合同的原件或复印件，以查明案件事实。
二、提起诉讼的流程与注意事项
准备起诉材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的起诉材料，包括起诉状、证据材料清单以及相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，证据材料清单则应详细列出你所提交的所有证据材料。
选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要选择有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。
提交起诉材料并等待受理：将准备好的起诉材料提交给选定的法院，并等待法院的受理决定。如果法院认为你的起诉材料符合立案条件，将会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
参与庭审并主张权益：在庭审过程中，你需要积极参与，并主张自己的合法权益。你可以向法院陈述事实、提供证据，并对对方的证据进行质证。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位否认劳务关系：如果用人单位否认与你存在劳务关系，你需要提供充分的证据来证明这一点。除了上述提到的其他证据材料外，你还可以考虑申请法院进行司法鉴定或调查取证，以进一步证明劳务关系的存在。
合同内容存在争议：如果双方对劳务合同的具体内容存在争议，法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，对合同内容进行解释和认定。在这种情况下，你需要积极提供证据来支持自己的主张，并尊重法院的判决结果。
建议：虽然劳务合同没在手里并不影响你提起诉讼或进行其他法律维权行动，但为了更好地维护自己的权益，我建议你尽可能收集并保存与劳务关系相关的所有证据材料。同时，如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。