公司更换劳务派遣公司对个人工龄的影响，需根据具体情况来判断，一般情况下不会影响工龄的连续计算，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一般不影响工龄的情况
非个人原因导致的更换：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，且实际工作内容和地点未发生变化，那么其在原劳务派遣公司的工作年限将合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。这意味着，工龄是连续计算的，不会因劳务派遣公司的更换而中断。
- 例子：假设小张在A劳务派遣公司被派遣到某企业工作，后因企业合作方变更，小张被安排到B劳务派遣公司继续为同一企业服务，且工作内容和地点未变。那么，小张在A公司的工作年限将合并计算为B公司的工作年限。
有明确的工龄承继安排：
- 如果原劳务派遣公司和新劳务派遣公司之间有关于劳动者工龄连续计算的协议，或者用工单位有明确的承继劳动者工龄的安排，那么劳动者的工龄也将不受影响，继续连续计算。
- 例子：若A公司和B公司在合作协议中明确约定，因合作方变更导致的劳务派遣公司更换，不影响劳动者的工龄计算，那么劳动者的工龄将连续计算。
可能影响工龄计算的情况
劳动者主动离职并重新入职：
- 如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入新的劳务派遣公司并被派遣到不同的用工单位，这种情况下，工龄通常会从新入职新派遣公司起算，之前的工龄可能不会被计入。
- 例子：小李在A劳务派遣公司工作一段时间后，主动离职并应聘到B劳务派遣公司，被派遣到另一家企业工作。那么，小李在A公司的工作年限通常不会计入B公司的工作年限。
没有明确的工龄承继安排：
- 若原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间没有就劳动者工龄连续计算问题作出明确约定，且用工单位也没有相关承诺或规定，那么在劳动争议发生时，劳动者的工龄认定就可能存在争议，可能无法连续计算工龄。
- 例子：若A公司和B公司在合作过程中未就劳动者工龄连续计算问题作出约定，且用工单位也未给出相关承诺，那么劳动者在更换劳务派遣公司后，其工龄认定可能存在争议。
经济补偿的支付：
- 如果原派遣公司已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新派遣公司依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不会将劳动者在原派遣公司的工作年限计算在内。
- 例子：小王在A劳务派遣公司工作期间，因公司原因被解除劳动关系并获得了经济补偿金。后小王应聘到B劳务派遣公司工作。若B公司依法解除或终止与小王的劳动合同时，计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不会将小王在A公司的工作年限计算在内。
应对策略与建议
积极沟通确认：
- 在更换劳务派遣公司前，劳动者应与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位进行充分沟通，明确工龄的计算和承继问题。确保自己的权益不受影响。
书面证据保留：
- 劳动者应要求原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位以书面形式明确工龄连续计算的事宜，并妥善保管相关证据材料。如协议、合同补充条款等。以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。
综上所述，公司更换劳务派遣公司对个人工龄的影响需根据具体情况来判断。劳动者应积极沟通确认、保留书面证据并了解相关法律法规，以确保自己的工龄和合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。