签劳动合同后，档案并不会自动转入新单位，档案的转移需要依据一定的流程和规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案转移的基本原则
档案的转移并非自动进行，而是需要原单位和新单位之间，或者原单位与档案管理机构之间进行明确的交接手续。这通常涉及到劳动者、原单位和新单位三方的沟通和协调。
二、档案转移的具体情况
新单位有档案管理权限：
- 如果新单位具备档案管理权限，并且愿意接收劳动者的档案，那么原单位在劳动者入职新单位后，会根据相关规定和流程，将档案转递至新单位。
新单位无档案管理权限：
- 如果新单位没有档案管理权限，或者虽然具备权限但不愿接收档案，那么档案通常会被转至劳动者户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。这些机构具备专业的档案管理设施和服务，能够确保档案的安全与规范。
劳动者未及时找到新工作：
- 如果劳动者在离职后未及时找到新工作，档案也可能会被转至上述的公共就业服务机构或人才服务机构，以便劳动者在需要时能够方便地查询和使用。
三、劳动者的权利与义务
- 权利：劳动者有权要求原单位及时办理档案转移手续，并有权查询和了解档案的去向。如果原单位未履行档案转移义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 义务：劳动者应积极配合原单位和新单位办理档案转移手续，提供必要的证明材料和信息。同时，劳动者也应关注档案的去向，确保档案的完整性和准确性。
四、实际操作建议
- 在签订新劳动合同前，劳动者可以主动向新单位了解其档案管理政策和流程，以便做好相应的准备。
- 在离职时，劳动者应主动与原单位沟通档案转移事宜，确保档案能够及时、准确地转至新单位或档案管理机构。
- 如果劳动者对档案转移流程不熟悉或遇到困难，可以向当地的人才市场或公共就业服务机构咨询，获取专业的指导和帮助。
综上所述，签劳动合同后档案并不会自动转入新单位，而是需要依据一定的流程和规定来进行转移。劳动者应了解并关注自己的档案去向，确保个人权益不受损害。