签了劳动合同后，单位是否会把档案调过去，这个问题并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来决定。以下是对这个问题的详细解答：
一、劳动合同与档案调动的关系
首先，我们要明确，劳动合同的签订是建立劳动关系的法律基础，它主要明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。然而，劳动合同的签订并不直接涉及档案的调动。档案的调动通常与用人单位的性质、档案管理权限以及劳动者的个人意愿和职业规划紧密相关。
二、不同情况下的档案调动规则
国企、事业单位及国家机关：
- 这些单位通常具备档案管理资质，会要求员工将档案调入，以便进行人事管理、考核评价等工作。因此，如果你与这些单位签订了劳动合同，他们很可能会要求你将档案调过去。
私企、外企及无档案管理权限的单位：
- 这些单位通常不具备档案管理权限，因此不会要求员工调档案。你的档案可以继续存放在原存档机构，如户籍所在地的人才交流服务中心等。当然，如果你基于自身发展考虑，如未来可能考公、考编或办理职称评定等，也可以自行选择将档案调至工作地的人才市场托管。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确规定了档案调动的条款，那么你需要按照合同约定办理。此外，在某些特定情况下，如办理社保、公积金等手续时，用人单位可能需要查阅或调动你的档案。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确提及档案的调动，这表明档案的调动并非劳动合同的必备条款。因此，签订劳动合同并不直接意味着档案必须调动。
四、实际操作建议
- 入职前沟通：在入职前，建议你主动与用人单位明确档案存放和管理的相关事宜，确保你的个人档案的完整性和安全性。
- 了解规定：详细了解用人单位关于档案管理的具体规定，以便你做出合理的决策。
- 个人规划：结合自身的职业规划和未来发展需求，综合考虑是否将档案调至用人单位或继续存放在其他机构。
- 及时咨询：如果你对档案的调动有任何疑问或担忧，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师进行咨询。
综上所述，签了劳动合同后是否需要调档案是一个需要根据多方面因素来综合判断的问题。你应该充分了解相关规定和自身权益，做出明智的决策。