针对您提出的“员工违规操作致死赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在员工因违规操作导致死亡的情况下，赔偿金的计算与支付主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并遵循“无过错责任”原则，即无论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。以下是具体的赔偿项目及标准：

一、赔偿责任主体及认定

1. 劳动关系认定：

   • 若员工直接受雇于某公司并签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系，则该公司承担主要赔偿责任。
   • 若员工由不具备用工主体资格的包工头雇佣，则具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
   • 特殊情况下的抚恤金调整：如果被害人超过六十周岁，每增加一岁减少一倍抚恤金；超过七十五周岁的，按照五倍计算（但实际操作中可能根据具体情况有所调整，需遵循当地具体规定）。

三、违规操作对赔偿的影响

• 工伤保险遵循“无过错责任”原则，即员工违规操作并不影响其享受工伤保险待遇的权利，除非用人单位能证明违规操作是员工故意行为导致，且这种故意行为符合法律规定的免责情形（如有充分证据证明员工是故意自杀式违规操作）。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持，且在实际操作中极为罕见。

四、赔偿程序

1. 工伤认定：

   • 提交《工伤认定申请表》等相关材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 赔偿申请：

   • 工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

3. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付赔偿金。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡后的赔偿项目和标准。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条确保了工人的权益不受侵害，规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任。

综上所述，员工因违规操作导致死亡的赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分。在处理此类案件时，应确保赔偿程序的合法性，并严格依据法律法规进行赔偿金的计算和支付。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的法律帮助和指导。