您好，关于您提出的企业员工都在外地是否可以申请特殊工时的问题，这主要取决于您企业所在地的具体规定以及申请流程。虽然不同地区的具体规定可能略有差异，但一般来说，企业是可以根据自身生产经营或工作特点，向当地劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度的，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，且这一申请并不受员工地理位置的限制。
一、申请条件
企业需要满足一定的条件才能申请特殊工时制度，这些条件通常包括：
- 企业因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度。
- 企业需要具备相应的管理能力和制度保障，以确保员工的休息休假和身体健康。
二、申请流程
准备申请材料：
- 填写并提交实行特殊工时制度的申请表。
- 提供企业法人营业执照副本复印件（外地驻当地机构需提供法人授权书）。
- 提交企业工会对实行特殊工时制度的意见（如未成立工会，则需提交企业职工代表大会讨论通过后的决议）。
- 如涉及劳务派遣人员，还需得到劳务派遣组织的同意并提交其意见。
- 根据当地要求，可能还需提供其他相关证明材料。
提交申请：
- 企业可以直接或者通过信函等方式向当地劳动保障行政部门提交申请材料。
审核与决定：
- 劳动保障行政部门会对申请材料进行审查，必要时可能进行实地核查。
- 审查通过后，劳动保障行政部门会作出是否许可实行特殊工时制度的决定，并出具相应的行政文书。
后续管理：
- 企业在获得许可后，应按照批准的特殊工时制度执行，并保障员工的合法权益。
- 劳动保障行政部门也会对企业实行特殊工时制度的情况进行监督检查。
三、注意事项
- 企业在申请特殊工时制度时，应确保申请材料的真实性和完整性。
- 企业在实行特殊工时制度的过程中，应遵守相关法律法规，保障员工的休息休假和身体健康。
- 如遇特殊情况或需要延期许可，企业应及时与劳动保障行政部门沟通并办理相关手续。
四、具体案例参考
以广西壮族自治区和四川省为例，两地都明确规定了企业可以申请实行特殊工时制度，并详细列出了申请条件、申请材料、申请流程以及后续管理要求。虽然具体细节可能有所不同，但整体框架和原则是一致的。
综上所述，企业员工都在外地并不影响企业申请特殊工时制度。只要企业满足相关条件并按照规定流程进行申请，就有可能获得劳动保障行政部门的许可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。