劳动合同到期公司没有续签但是还是正常工作及收到工资怎么赔偿

劳动合同到期公司没有续签但是还是正常工作及收到工资怎么赔偿

2026-04-22 劳动纠纷

针对您提出的“劳动合同到期公司没有续签，但是还是正常工作及收到工资，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、可能获得的赔偿情况

双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，公司未在一个月内与您续签书面劳动合同，而您继续工作，则公司需从合同到期满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，向您每月支付二倍的工资。这一赔偿最长不超过11个月。
- 实例说明：假设您的劳动合同于2024年5月1日到期，公司未续签，但您继续工作至6月1日仍未签合同，则您有权从6月1日起要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2025年4月30日止（但最长不超过11个月）。
经济补偿
- 法律依据：若公司在未续签合同的状态下持续一段时间后提出终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如果您在公司工作了4年零2个月，若公司在未续签合同的情况下终止劳动关系，则应支付给您4.5个月工资的经济补偿。

二、视为原合同继续履行的情况

法律解释：若劳动合同到期后，您继续工作且公司未提出异议，法律上视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，若公司无故解雇您或降低您的工资待遇，您有权要求赔偿。
注意事项：在此情况下，您应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍在继续工作且公司未提出异议。

三、不能获得赔偿的特殊情况

例外情形：若公司已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或您拒绝签订等公司以外的原因导致劳动合同未签订的，公司可能无需支付双倍工资。
实例说明：如公司在合同到期前已多次通知您续签合同并提供合同文本，但您出于自身原因拖延不签，则公司一般无需承担双倍工资赔偿责任。

四、其他建议

协商沟通：首先，建议您与公司进行协商沟通，了解公司未续签合同的具体原因，并尝试达成续签或离职补偿的协议。
证据保留：无论协商结果如何，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
争议解决途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后公司未续签但您继续工作的情况下，您能否获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，您有权要求公司支付双倍工资或经济补偿。因此，建议您充分了解自己的权益并妥善保留相关证据，以确保在必要时能够有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期没有续签但继续工作怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合同到期未续签但继续工作的法律性质当劳动合同到期后，双方未续签但劳动者仍继续在用人单位工作，此时双方之间形成了事实劳动关系。这种关系虽然缺乏书面合同的明确约束，但仍然受到劳动法的保护。二、赔偿情况分析用人单位未续签合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，那么从劳动合同期满的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这一支付期限最多为11个月。如果后续用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需继续向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不愿续签合同的情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的赔偿如果劳动合同到期后，用人单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了上述的双倍工资支付外，如果此时用人单位决定辞退劳动者，还需要根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。四、建议与注意事项对于劳动者而言，如果合同到期后未续签但继续工作，建议保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当及时与劳动者续签劳动合同或签订无固定期限劳动合同，以避免支付双倍工资和经济补偿的风险。综上所述，合同到期没有续签但继续工作的情况下，赔偿情况主要取决于用人单位是否续签合同以及劳动者的意愿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于劳动合同到期没有续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。一、用人单位不续签的赔偿情况一般情况下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后次日）起算。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。双倍工资的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括合同到期后未及时续签），那么从合同到期第二个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者不续签的赔偿情况一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况判断。三、赔偿金额的计算方法及注意事项月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。高收入人群的限制：对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况的考虑：在处理劳动合同到期未续签的赔偿问题时，还需要考虑一些特殊情况，如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。如果用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。四、建议与总结对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确续签意向和条件。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或寻求法律援助。对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保合法用工。在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，并明确续签条件和意向。如果用人单位不续签或降低条件续签，应按照法律规定支付经济补偿。总之，劳动合同到期没有续签合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考虑。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，以维护和谐的劳动关系。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

当劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同但劳动者继续工作时，赔偿问题主要涉及双倍工资和经济补偿两个方面。以下是对这一问题的详细解答：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。超过一个月未续签书面劳动合同。计算标准：双倍工资差额的计算基数为劳动者实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。支付期限：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起继续支付双倍工资，直至合同签订或劳动关系终止。二、经济补偿赔偿适用条件：用人单位决定不续签劳动合同。用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由离职。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项与维权建议时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据收集：劳动者应保留能证明劳动关系存续的证据，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可尝试与用人单位协商解决争议，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。维权途径：若协商和调解无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。综上所述，合同到期后未续签但继续工作的赔偿情况需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，及时收集证据，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：合同到期后，若公司未续签但员工继续工作且公司支付工资，员工在特定情况下有权获得赔偿，主要包括双倍工资赔偿和经济补偿，但具体能否获得赔偿及赔偿数额需根据实际情况判断。详细分析一、可能获得赔偿的情况双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：当劳动合同到期，公司未及时与员工续签，而员工仍继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，公司需支付双倍工资，最长不超过11个月。实例说明：假设小王的劳动合同于2024年6月1日到期，公司未续签，小王继续工作至7月1日仍未签合同，则小王可从7月1日起要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2025年5月31日止（若在此期间仍未签订）。经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若未续签合同状态持续一段时间后公司提出终止劳动关系，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。计算方式：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：小赵在公司工作了4年零8个月，若公司在未续签合同的情况下终止劳动关系，则应支付给他5个月工资的经济补偿。二、视为原合同继续履行的情况法律解释：合同到期后，若员工继续工作且公司未提出异议，法律上视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，若公司无故解雇员工或降低其工资待遇，员工有权要求赔偿。注意事项：此情况下，员工应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍在继续工作且公司未提出异议。三、不能获得赔偿的特殊情况例外情形：若用人单位已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或员工拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同未签订的，用人单位无需支付双倍工资。实例说明：如公司在合同到期前已多次通知员工续签合同并提供合同文本，但员工出于自身原因拖延不签，则公司一般无需承担双倍工资赔偿责任。四、其他注意事项协商离职：若员工与公司协商后自愿离职，则通常无权要求赔偿。但若协商离职过程中公司存在欺诈、胁迫等行为，员工仍有权要求赔偿。证据保留：在任何情况下，员工都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、薪资单、考勤记录、沟通记录等。维权途径与建议若公司未提供合理解释或补偿，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于刑事辩护、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、公司事务、经济纠纷领域），以了解具体权益和赔偿途径，并制定合适的维权策略。综上所述，合同到期后公司未续签但员工继续工作的情况下，员工能否获得赔偿及赔偿的具体数额，需综合考虑劳动合同法、当地法律法规、公司内部政策及双方沟通协商的结果。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时寻求我的法律帮助。

关于劳动合同到期没有续签而被解雇的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题的赔偿标准和特殊情况。一、用人单位原因不续签的赔偿经济补偿支付条件：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。代通知金在大多数情况下，如果劳动合同到期不续签，用人单位无需支付代通知金。但是，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，并且给劳动者造成了损失，那么根据地方司法实践，用人单位可能需要支付一个月工资作为代通知金。视为续延情况：如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行合同。在这种情况下，如果用人单位解雇员工，仍然需要按照上述规定支付经济补偿。二、劳动者原因不续签的赔偿一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者仍然不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准支付补偿。三、特殊情况下的赔偿工伤职工：对于工伤职工，在劳动合同期满时，除非存在过错情形，否则用人单位不得终止劳动合同。如果合同到期不续签，这将被视为违法解除或终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工：对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应当续延至相应情形消失。如果用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结与建议劳动合同到期没有续签而被解雇的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括是谁不愿续签、用人单位是否提高了劳动条件以及是否存在特殊情况等。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：合同到期后没有续签合同但仍在工作，离职时是否有赔偿取决于多种因素，主要包括用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。以下是详细分析：一、用人单位存在过错的情形未及时续签合同超过一个月法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿。赔偿示例：假设您的劳动合同在2023年1月1日到期，公司未与您续签，但您继续在公司工作至2023年12月31日。在此期间，您可以要求公司支付从2023年2月1日起至12月31日的双倍工资差额部分。如果您每月工资为5000元，则可额外获得55000元的赔偿（需扣除已正常发放的工资部分）。因用人单位原因导致合同无法续签法律分析：如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者因其他原因导致合同无法续签，且用人单位存在过错，劳动者在离职时有权获得经济补偿金。经济补偿金计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，每月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。违法解除劳动关系法律分析：如果用人单位在合同到期后违法解除与您的劳动关系，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算方式：通常为经济补偿标准的两倍。例如，如果您的经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。二、劳动者主动离职的情形法律分析：如果您因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么您通常无权要求支付经济补偿金或赔偿金。举例说明：假设您的劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但您因个人发展原因拒绝续签并随后辞职。这种情况下，公司无需向您支付任何赔偿。三、特殊情形的处理视为签订无固定期限劳动合同法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，您享有与签订正式无固定期限劳动合同相同的权益保障。举例说明：如果您的劳动合同到期后，公司未与您续签，但您继续在公司工作满一年，则视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。此时，如果您因公司原因离职，仍有权要求经济补偿金。协商解决法律分析：在实际操作中，双方可以就离职补偿问题进行协商。如果协商一致，可以达成离职补偿协议，明确补偿金额和支付方式等事项。建议：如果您与用人单位就离职补偿问题存在争议，建议首先尝试通过协商解决。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。总结与建议：合同到期后没有续签合同但仍在工作，离职时是否有赔偿取决于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。如果您认为用人单位存在过错并导致您离职，建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期没续签继续工作后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当劳动合同到期后，如果双方没有续签但劳动者继续工作，这实际上就形成了一种新的、事实上的劳动关系。在这种情境下，如果劳动者被辞退，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准：基本标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位是因为劳动者的过错（如严重违反单位规章制度）而辞退劳动者，那么用人单位可能无需支付经济补偿。维权途径：协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。额外注意：如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果之后辞退员工，除了经济补偿外，还可能涉及未签合同期间的双倍工资赔偿。如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，当劳动合同到期没续签继续工作后被辞退时，劳动者有权根据工作年限获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当劳动合同到期，而公司没有通知续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于具体情况以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、经济补偿的基本原则根据法律规定，劳动合同期满即终止。除非公司维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，否则公司应当向劳动者支付经济补偿金。二、经济补偿的具体计算工作年限与补偿月数：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。特殊情况的补偿上限：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付的年限最高不超过十二年。三、不同情境下的处理公司不愿续签：在这种情况下，公司应当支付经济补偿金，按照上述标准进行计算。如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么可能需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，但在合同到期不续签的情境中，这种情况相对较少，需要结合具体情况来判断。劳动者不愿续签：如果公司同意续签，并且没有降低原劳动合同的约定条件（如工资待遇等），而劳动者选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。如果公司降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签，那么公司仍然需要支付经济补偿金，计算标准同上。四、维权途径与支付时间维权途径：如果公司拒绝支付或未按照法定标准支付经济补偿金，劳动者可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。五、实际操作建议在离职前，劳动者应确保完成工作交接，并妥善保管好个人物品及工作资料。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在必要时维权使用。示例：假设小张在某公司工作了四年两个月，劳动合同到期后公司决定不续签。如果小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么根据上述规定，公司应支付给小张四个半月工资作为经济补偿，即4.5 × 6000 = 27000元。综上所述，当劳动合同到期公司没有通知续签时，劳动者有权根据自己在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或未按法定标准支付，劳动者可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。

结论：劳动合同到期后公司没续签但劳动者继续上班，公司是否需要赔偿取决于具体情况。以下是详细分析：一、用人单位原因未续签支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，从合同到期满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。举例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，公司未续签，但劳动者继续工作至2023年12月31日，且期间未签订新合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（或至签订新合同之日，以较早者为准），公司需支付双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任，如支付赔偿金等。经济补偿除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、劳动者原因未续签若是劳动者个人原因拒绝与用人单位续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿或经济补偿，但需保留相关证据（如劳动者签字的拒绝续签声明等）以证明是劳动者拒绝续签。三、继续履行与解除劳动关系视为继续履行原合同若劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后，若用人单位想解除劳动关系，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金。协商解除与法律途径若用人单位或劳动者不愿意继续履行劳动关系，双方应协商解决。无法达成一致时，任何一方可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、特殊情况的赔偿在特定情况下，如用人单位存在过错（如故意拖延续签、未提供续签条件等）导致未能及时续签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，或主张其他相关权益。五、建议与总结建议：劳动合同到期后，劳动者应主动与公司沟通续签事宜，确保双方权益得到保障。若公司未按时续签，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资支付记录等），以备后续可能的争议处理。同时，劳动者也可以与公司协商签订书面协议，明确双方的权利义务关系。总结：劳动合同到期后公司没续签但劳动者继续上班，公司是否需要赔偿取决于具体情况。若因公司原因未续签，公司可能需要支付双倍工资、经济补偿等；若因劳动者原因未续签，公司则无需支付相关赔偿。在任何情况下，双方都应尽可能通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期后没有续签合同但仍在工作且欠薪的赔偿”问题，以下是我的详细解答：结论前置单位需支付双倍工资：若合同到期后超过一个月未续签，单位需支付双倍工资直至补订书面劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同。经济补偿：根据单位是否续签及续签条件，劳动者可能有权获得经济补偿。欠薪处理：单位需补发欠薪，并可能需支付赔偿金。一、双倍工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若合同到期后，您继续在单位工作，但单位超过一个月未与您续签书面合同，则从用工满一个月的次日起，单位需向您每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍工资。示例：假设您的原劳动合同于2024年1月31日到期，之后您继续工作但单位未续签合同。则从2024年3月1日起，您有权要求单位支付双倍工资，直至双方签订新的书面劳动合同或者至2025年1月31日（满一年）为止。二、经济补偿支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意时，单位需支付经济补偿；劳动者因单位过错（如未缴社保、未及时支付工资）离职，也可主张经济补偿。具体情形：单位不续签：若单位决定不续签劳动合同，应按您在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者不续签：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件续订而您不同意，单位需支付经济补偿。其他法定情形：如单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，您以此为由离职，可主张经济补偿。示例：若您在单位工作了5年，单位决定不续签劳动合同，则单位需向您支付5个月工资作为经济补偿。三、欠薪处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体情形：若单位存在欠薪行为，您有权要求单位补发欠薪。若单位拒不补发，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付欠薪，并可能要求单位支付赔偿金（具体赔偿标准可能因地区而异，一般按照欠薪金额的一定比例计算）。四、事实劳动关系与证据收集事实劳动关系：合同到期后虽未续签书面合同，但您继续工作即形成事实劳动关系，单位仍有义务缴纳社保并按原约定或同岗位标准支付工资。证据收集：为维护自身权益，您应收集原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存续和未续签合同的事实。五、争议解决途径在发生争议时，您应先与单位协商沟通；协商无果后，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。六、综合建议尽快与单位沟通：要求单位尽快补签书面劳动合同或明确续签意向，以避免潜在的法律风险。保留证据：确保您拥有足够的证据来证明劳动关系的存续和欠薪事实。及时维权：若单位存在违法行为，您应及时通过法律途径维护自身权益，避免超过时效限制。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同一年到期没续签正常工作，现在想赔偿应该怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当劳动合同到期后，如果双方继续维持劳动关系而未续签书面合同，那么从法律上讲，双方已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果是因为用人单位的原因未续签合同，您作为劳动者是有权要求相应赔偿的。一、双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位方面的原因未续签合同，您有权从合同到期后的第二个月起要求用人单位支付双倍工资。这一赔偿最多可支付11个月。也就是说，如果合同到期后您继续工作了12个月或更长时间，但前11个月未签订书面合同，那么您有权要求这11个月的双倍工资赔偿。二、违法解除赔偿如果用人单位在未续签合同的情况下，提出解除这种事实劳动关系，这通常被视为违法解除行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给您。如果工作年限满六年及以上但不满七年，按七年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。三、具体操作步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。确保您所提供的证据真实、有效，能够充分证明您与用人单位之间的事实劳动关系以及用人单位的违法行为。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。综上所述，当合同一年到期没续签而您继续正常工作时，如果是因为用人单位的原因未续签合同，您是有权要求相应赔偿的。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：在劳动合同到期后，若公司没有续签但员工一直正常上班，员工在符合法定条件的情况下是可以要求赔偿的，具体包括双倍工资支付和经济补偿金两种赔偿形式。一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。适用情况：若劳动合同到期后，公司未在一个月内与员工续签书面劳动合同，而员工继续在公司工作，则从第二个月起，公司需向员工每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若合同1月1日到期，公司未在2月1日前续签，则从2月1日起，员工有权要求双倍工资。特殊情形：若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起向员工每月支付二倍的工资。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 适用情况：若劳动合同到期后，公司降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而员工不同意续签，或者公司提出终止劳动关系，员工可以要求经济补偿金。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。三、特殊情况说明若员工存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），公司可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。四、维权建议收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与公司沟通续签事宜的相关记录。协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，员工应首先尝试与公司协商解决，明确自己的权益和赔偿要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，员工在符合法定条件时是有权要求赔偿的。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期不续签但劳动者仍在上班的情况下，公司或用人单位的赔偿责任与处理方式需根据具体情形来确定，主要包括支付双倍工资、经济补偿以及可能形成的无固定期限劳动合同等情形。一、用人单位原因未续签支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，从合同到期满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。举例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位未续签，劳动者继续工作至2023年12月31日，且在此期间未签订新合同，则用人单位需从2023年2月1日起至2023年12月31日支付双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任，如支付赔偿金等。经济补偿除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）二、劳动者原因未续签若是劳动者个人原因拒绝与用人单位续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿，但需保留相关证据（如劳动者签字的拒绝续签通知书等）以证明是劳动者拒绝续签。此时，若用人单位决定终止劳动关系，也无需支付经济补偿。三、继续履行与解除劳动关系视为继续履行原合同若劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后，若用人单位想解除劳动关系，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金（若符合支付经济补偿金的条件）。协商解除与法律途径若用人单位或劳动者不愿意继续履行劳动关系，双方应协商解决。无法达成一致时，任何一方可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。四、特殊情况的赔偿在特定情况下，如用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致未能及时续签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能主张经济补偿金。五、建议与总结及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确续签意向。保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签、履行相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期不续签但劳动者仍在上班的情况下的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。