您好，关于您提到的到退休年龄是办理聘用还是延迟退休的问题，这主要取决于您个人的选择以及与所在单位的协商情况。从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这为您提供了更多的选择空间。
一、弹性退休制度概述
弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。延后退休则需与所在单位协商一致，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
二、具体选择
弹性提前退休：
- 如果您希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，在法定退休年龄前3年内选择退休。
- 您需要至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
弹性延迟退休：
- 如果您希望继续工作，可以与所在单位协商一致后，选择在法定退休年龄后延后退休，延后时间最长不超过3年。
- 双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 在延迟退休期间，如果双方协商一致，也可以终止延迟退休，按规定办理退休手续。
三、特殊情况说明
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
- 无论选择提前还是延后退休，都需要确保达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
四、养老金领取
- 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
五、建议
- 在做出决定前，建议您充分考虑自身的身体状况、家庭情况、经济状况以及职业发展等因素。
- 与所在单位进行充分沟通，了解单位对弹性退休的态度和政策，以便做出更合适的选择。
希望以上解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并做出适合自己的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。