结论：在未签订任何协议和合同的情况下，刚下班因原发性高血压引起的脑出血，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他法律关系支持赔偿请求。以下从工伤认定和其他法律关系两个角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。对于下班后发生的疾病或伤害，一般不被视为工伤，除非该疾病或伤害与工作有直接关联，且符合特定情形（如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等）。
原发性高血压引起的脑出血是否构成工伤：
- 原发性高血压属于个人健康问题，通常不被视为工作原因导致的伤害。除非能证明该高血压是由于长期工作压力、工作环境等特定工作因素直接引发，且脑出血发生在工作时间或工作场所内，且与工作有直接关联，否则很难被认定为工伤。
- 在您描述的情况下，脑出血发生在下班后，且未提及与工作有直接关联，因此一般难以被认定为工伤，从而难以获得工伤保险赔偿。
特殊情况：
- 如果存在特殊情况，如单位有证据表明该员工的高血压与工作有直接关联（如长期从事高强度、高压力的工作），且脑出血发生在工作时间或工作场所的合理延伸范围内（如加班后回家途中突发疾病），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
二、其他法律关系角度
雇主责任：
- 如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与员工的脑出血存在因果关系，员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。但这种情况需要充分的证据证明单位的过错与员工的伤害之间存在直接关联。
其他法律途径：
- 如果员工购买了商业保险（如意外伤害保险、健康保险等），且保险条款中涵盖了此类情况，员工可以向保险公司申请赔偿。
- 如果员工认为单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），可以依据相关法律法规向单位主张相应的权利，但这与脑出血的赔偿无直接关联。
建议
收集证据：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤或存在其他法律关系支持赔偿请求，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷和劳动工伤领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
关注身体健康：
- 无论最终能否获得赔偿，都请关注自己的身体健康，及时进行治疗和康复。同时，也可以考虑与单位协商，寻求其他形式的帮助和支持。