关于“未签合同 脑出血 补偿”的问题，我可以给你以下解答：
首先，未签劳动合同但发生脑出血，是否能获得补偿，主要取决于是否能证明存在事实劳动关系以及脑出血是否构成工伤。
证明事实劳动关系：
- 即便没有签订正式的劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，如通过工资发放凭证、工作证件、考勤记录等，那么劳动者仍有可能获得相应的赔偿。
脑出血是否构成工伤：
- 如果脑出血发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》，可以视同工伤。在这种情况下，劳动者的近亲属可以申请工伤认定，并要求单位承担工伤保险责任。
- 如果脑出血并未满足上述视同工伤的条件，那么通常不被认定为工伤，单位一般无赔偿义务。但如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿医保报销范围内的费用。
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即便未签劳动合同，劳动者仍有权要求单位支付双倍工资作为补偿。
综上所述，未签劳动合同但发生脑出血的劳动者，应首先尝试证明与单位之间存在事实劳动关系。同时，根据脑出血的具体情况，判断是否构成工伤，并据此向单位主张相应的赔偿。如果单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，劳动者还可以依法追究单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。