结论前置：压缩工作时间导致工资减少是否违法，需根据具体情况判断。若未经劳动者同意且无法律依据，则可能违法；若符合法律规定或双方协商一致，则可能合法。

详细分析：

1. 未经劳动者同意且无法律依据的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作时间、工资标准等关键条款。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面压缩工作时间并减少工资，这很可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可能因此寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 符合法律规定或双方协商一致的情况：

   • 法律规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定用人单位可单方调整劳动者工资的情形，但在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这些情况下，如果用人单位根据调岗后的劳动报酬标准单方调整劳动者的劳动报酬，且这种调整是合理的，那么可能不构成违法。但需要注意的是，这种调整必须严格遵循法律规定的条件和程序。
   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就压缩工作时间和减少工资的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调整可能是合法的。在这种情况下，劳动者已经明确表示同意接受新的工作条件和工资标准，因此用人单位无需承担法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经同意单方面压缩工作时间并减少工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得未经劳动者同意单方面调整工作时间和工资标准。如果确实需要调整，应与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。同时，用人单位还应确保调整后的工作条件和工资标准符合法律法规的要求，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面压缩工作时间并减少工资，且无法提供合法依据，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成严重违法或违反劳动合同的约定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，压缩工作时间导致工资减少是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。