结论：因生病被裁是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合享受医疗期和病假工资的条件。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在某单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
若用人单位解除劳动合同合法：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，则用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，若你因生病无法工作，且符合享受医疗期的条件，用人单位应给予你相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
二、医疗期和病假工资
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 举例：若你在某单位工作了5年，根据规定，你可能享有6个月的医疗期。
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 举例：若你所在地区的最低工资标准为2000元/月，则你在医疗期内应至少获得的病假工资为：2000元/月 × 80% = 1600元/月。
三、特殊情况下的保护
- 三期女职工：若你为孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因你生病而解除劳动合同，除非你存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
- 工伤职工：若你因工作受伤并被认定为工伤，即使生病，用人单位也不得随意解除劳动合同，且应享受相应的工伤待遇。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明你的劳动关系、工资水平以及生病的事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求用人单位给予你医疗期并支付病假工资，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：因生病被裁是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金；若符合享受医疗期的条件，用人单位应给予你医疗期并支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。