结论：学生工干了几天不给工资，这是不合法的行为，学生工有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
劳动关系认定：
- 学生工，即便是在校学生，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。这通常取决于学生工是否以获取劳动报酬为主要目的，以及工作是否成为其生活的主要来源等因素。
- 在实践中，如果学生工与用人单位之间存在明确的雇佣关系，如签订了书面或口头的劳动合同，或者实际提供了劳动并接受了用人单位的管理和指挥，那么通常会被认定为存在劳动关系。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括学生工在内的所有劳动者。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
收集证据：
- 学生工应当首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、与用人单位的聊天记录或录音等。
- 这些证据将有助于证明学生工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，学生工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，学生工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决纠纷，学生工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
最后，作为学生工，在遇到拖欠工资的情况时，不要害怕或退缩。你有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。