关于公司辞退时未休年假的补偿计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

结论前置：公司辞退时，对于职工未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。

详细分析：

1. 未休年假的补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者经职工同意不安排年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的报酬实际上是由两部分组成：一部分是职工正常工作期间的工资（即1倍工资），另一部分是额外的2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，单位需要在正常工资之外再支付2倍的日工资。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
   • 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 未休年休假天数的计算则根据职工在本单位已过日历天数与全年应休年休假天数的比例进行折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬，但这300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%。然而，这一标准与未休年假的补偿在计算基数和性质上存在区别，因为未休年假的补偿是基于职工应休而未休的年假天数来计算的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

总结与建议：

• 公司辞退时，对于职工未休的年假，单位应严格按照相关法律法规支付300%的日工资收入作为补偿，其中包含正常工资和额外的2倍工资。
• 职工在离职前应了解自己的年假休假情况，并与单位进行确认，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果单位未按照规定支付未休年假的补偿，职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。