关于未休年假的补偿计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，结论前置：未休年假的补偿，用人单位应按照职工日工资收入的300%进行支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我为您详细解释这一结论的法律依据和计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中明确包含了职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年假天数的计算：通常按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。但需注意，这300%中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

4. 与法定休假日加班的区别：

   • 法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

综上所述，未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望这一解答能帮助您更好地理解未休年假的补偿计算问题。