结论前置：针对您提出的“冷战期间工资也不给我了，怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的工资支付问题，与是否处于冷战期间并无直接关系。我将从法律角度为您分析，并提供相应的解决建议。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不受任何外部因素（如冷战等政治因素）的影响。
工资拖欠的解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么协商可能是一个有效的解决途径。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以采取相应的行政措施来保障劳动者的权益。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径来维护自己权益的最后手段。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的信誉和形象也可能因此受到损害。
解决建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延，因为时间越长，您可能面临的损失就越大。因此，建议您在发现工资被拖欠后，尽快采取行动来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，那么您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论处于什么时期或面临什么外部因素，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。如果您遇到了工资拖欠的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。