请一个星期假是否会被扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果是病假，且符合医疗期规定，通常不会被扣全额工资，但可能会按照一定比例支付。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，企业可以不支付工资。但具体是否扣工资，还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，企业应按照正常工资标准支付工资。因此，如果是这些类型的假期，通常不会被扣工资。
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于请假的处理方式也可能有所不同。有些公司可能规定，无论何种类型的请假，都会按照一定比例扣减工资；而有些公司则可能只对事假进行扣减，对病假、年假等则不扣减。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的工资处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假的工资处理方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果公司规定病假期间不支付工资，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应支付病假工资或疾病救济费，那么应以法律法规为准。
- 如果对公司的请假工资处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：请一个星期假是否会被扣工资，并没有一个固定的答案，而是取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在请假前，最好先了解清楚这些方面的信息，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。