结论：公务员公示期间辞职是否来得及，需根据具体公示阶段、单位规定及辞职流程的时效性综合判断，但通常不建议在公示期辞职，可能面临程序风险及不利后果。以下从法律程序、单位规定、实际操作三个角度展开分析：
1. 法律程序角度：公示期辞职的合法性
根据《公务员法》及相关规定，公务员录用程序包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等环节。公示期一般为5-7个工作日，目的是接受社会监督，公示期间若发现拟录用人员存在不符合录用条件的情形（如学历造假、违法违纪等），单位可取消录用资格。
关键点：
- 公示期性质：公示期是录用程序的最后环节，但尚未完成录用手续（如未签订聘用合同、未办理入职手续），此时辞职在法律上不属于“公务员辞职”（因尚未正式入职），而属于“放弃录用资格”。
- 法律后果：若在公示期主动提出放弃录用，通常不涉及违法，但可能需承担违约责任（如已签订三方协议或服务期协议的，需按协议约定赔偿违约金）。
- 程序风险：若单位已将录用名单上报上级部门审批，此时放弃录用可能影响单位后续招录计划，单位可能不同意或拖延办理手续，导致流程延误。
2. 单位规定角度：需以单位具体要求为准
不同单位对公示期辞职的处理方式可能不同，需以单位通知或录用文件中的规定为准。例如：
- 部分单位明确禁止：在录用通知或公示公告中可能注明“公示期不得放弃录用，否则计入诚信档案”或“放弃录用需提前X日书面申请”。
- 部分单位灵活处理：若考生因特殊原因（如家庭变故、健康问题）需放弃录用，单位可能酌情同意，但需提交书面说明并经审批。
建议：立即联系录用单位人事部门，明确询问“公示期是否可辞职”及“需履行哪些手续”，避免因程序违规影响个人信用或后续报考。
3. 实际操作角度：时间节点与流程衔接
即使单位同意辞职，仍需关注以下时间节点：
- 公示期结束时间：若在公示期最后一天提出辞职，单位可能已启动录用审批流程，此时放弃可能导致流程中断，需协调上级部门撤销录用决定，耗时较长。
- 原单位离职手续：若考生为在职人员，需同时办理原单位离职手续（如提交辞职报告、工作交接、社保转移等），若原单位要求提前30日通知，可能因时间冲突导致两难。
- 档案与户口转移：若已将档案调至录用单位，辞职后需办理档案转出手续，若新单位未确定，档案可能滞留，影响后续入职。
综合建议
- 谨慎决策：公示期辞职可能面临单位不同意、流程延误、违约赔偿等风险，建议优先与录用单位沟通，说明放弃录用的具体原因（如已获得更好机会、个人规划调整等），争取单位理解。
- 书面申请：若决定辞职，务必提交书面申请（注明日期、原因、签字），并留存复印件，避免口头沟通引发纠纷。
- 关注后续影响：部分地区将“放弃公务员录用”计入诚信档案，可能影响未来报考（如限制报考年限），需提前了解当地政策。
如有进一步疑问（如单位不同意辞职、违约赔偿金额争议等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。