关于您提出的“公务员收到录用通知书后再辞职来得及吗”这一问题，这主要取决于您当前的工作状态、与原单位的协议以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公务员辞去公职需要遵循一定的程序和规定，并非可以随意决定。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职应当依照法定的情形、权限和程序办理。
一、关于辞职的时机
收到录用通知书后：如果您已经收到了新单位的录用通知书，并打算辞去现职，那么您需要尽快向原单位提出辞职申请。但在此之前，请务必确认您是否满足辞职的条件，以及是否需要承担任何违约责任。
辞职的审批时间：根据规定，任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批（对领导成员辞去公职的申请，审批时间为90日）。这意味着，从您提出申请到获得批准，可能需要一段时间。因此，您需要提前规划好时间，确保在入职新单位前能够完成辞职手续。
二、关于辞职的条件
在提出辞职申请前，您需要确认自己是否满足以下条件：
未违反不得辞职的情形：如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕等情形，均不得批准辞去公职。
无专项培训协议限制：如果您与原单位因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，您一般不得申请辞去公职。如果确实需要辞职，您可能需要向原单位支付违约金或履行相应义务。
三、关于辞职后的从业限制
即使您成功辞去了公职，也需要注意辞职后的从业限制。根据规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，以及其他公务员在离职2年内，均不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
四、建议与行动
提前沟通：在提出辞职申请前，建议您先与原单位进行沟通，了解辞职的具体流程和可能涉及的问题。
准备材料：按照规定填写《公务员辞去公职申请表》，并准备好其他可能需要的材料。
关注审批进度：在提交辞职申请后，及时关注审批进度，确保在入职新单位前能够完成所有手续。
遵守从业限制：辞职后，务必遵守相关的从业限制规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公务员在收到录用通知书后再辞职是否来得及，取决于您是否满足辞职条件、辞职审批的时间以及您对新单位入职时间的规划。建议您提前与原单位沟通并了解相关规定，以确保辞职过程的顺利进行。