关于在职人员被录用为公务员后何时辞职的问题，这主要取决于原单位与新单位（即公务员录用单位）的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 原单位规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于辞职、离职的具体规定。有些单位可能要求员工在特定时间内提前提交辞职申请，或者需要完成一定的工作交接程序。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么你应当遵循这些规定来安排辞职时间。

2. 公务员录用流程与报到时间：

   • 公务员录用通常有一个明确的流程，包括体检、政审、公示等环节。在所有环节通过后，你会收到录用通知，其中会明确报到时间。
   • 你需要根据录用通知中的报到时间来安排辞职。一般来说，为了确保顺利入职新单位，你应当在报到前完成原单位的辞职手续，包括工作交接、离职证明开具等。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员录用后应当按照规定时间报到，并办理入职手续。虽然该法并未直接规定在职人员被录用为公务员后的辞职时间，但强调了报到和入职的及时性。
   • 同时，你也需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定，如提前通知原单位、办理工作交接等。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在收到公务员录用通知后，尽快与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的情况，并询问辞职的具体流程和所需时间。
   • 合理安排时间：根据原单位的要求和公务员录用通知中的报到时间，合理安排辞职和入职的时间节点。确保在报到前完成所有辞职手续，避免因手续不全而影响入职。
   • 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面材料，如辞职申请、离职证明、工作交接清单等。这些材料在后续可能出现的纠纷中将成为重要的证据。

总结来说，在职人员被录用为公务员后何时辞职，需要综合考虑原单位的规定、公务员录用流程、法律法规的要求以及实际操作中的便利性。建议你提前与原单位沟通，了解辞职的具体流程和所需时间，并根据公务员录用通知中的报到时间来合理安排辞职和入职的时间节点。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。