劳动能力鉴定结果出来后，对于劳动者和用人单位而言，都是后续处理工伤事宜的重要依据。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细梳理的后续流程：
一、理解并确认鉴定结果
首先，劳动者和用人单位都应仔细阅读劳动能力鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这是后续所有行动的基础，包括申请工伤保险待遇、调整工作岗位等。
二、劳动者方面的行动
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，劳动者可以明确自己应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月数不同，需根据本人工资进行计算。
与用人单位协商赔偿：
- 劳动者应与用人单位沟通，要求其按规定支付工伤保险待遇。若用人单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
- 若双方对鉴定结果无异议，应尽快协商赔偿事宜，确保劳动者的权益得到及时保障。
申请再次鉴定（如有异议）：
- 若劳动者对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交相关材料。
法律途径维权（如协商不成）：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 对仲裁结果不满的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续康复与就业安排：
- 根据鉴定结果和医生建议，劳动者应进行必要的康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 同时，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。
三、用人单位方面的责任
核实鉴定结果并履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问可及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，用人单位应及时向劳动者支付应由其承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，用人单位应合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
- 同时，用人单位应关注劳动者的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留相关材料：
- 劳动者和用人单位在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 双方应严格遵守法律规定的时效要求，如申请再次鉴定的期限、申请仲裁的期限等，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。