在完成劳动能力鉴定后，劳动者和用人单位需依据鉴定结果进入后续的工伤赔偿流程，具体程序如下：
一、鉴定结果的领取与提交
- 领取鉴定结论：劳动者应及时前往劳动能力鉴定委员会领取劳动能力鉴定结论书，这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
- 向单位提交材料：若劳动者与用人单位存在工伤保险关系，需将劳动能力鉴定结论书及其他相关材料（如医疗证明、工伤认定决定书等）提交给用人单位，以便用人单位进行后续的赔偿核算和申请。
二、赔偿项目的确定与核算
- 确定赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合劳动能力鉴定等级，确定具体的赔偿项目。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于1-4级伤残，还有伤残津贴；5-10级伤残在劳动合同解除或终止时，则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 核算赔偿数额：用人单位在收到劳动者的申请材料后，应按规定核算劳动者应得的工伤赔偿数额。这一过程中，用人单位需确保核算的准确性和公正性，避免损害劳动者的合法权益。
三、赔偿的申请与支付
- 申请工伤保险待遇：由用人单位或劳动者向当地工伤保险经办机构提出申请，并提交所需材料。工伤保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后按规定支付工伤保险待遇。
- 用人单位支付赔偿：对于应由用人单位承担的赔偿部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位需按时支付给劳动者。若逾期未支付，劳动者可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、对鉴定结果不服的处理
- 申请再次鉴定：若劳动者或用人单位对初次鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
- 重新确定赔偿：若再次鉴定结果改变初次鉴定结论，赔偿项目和金额将根据新结果重新确定，并依前述流程处理。
五、赔偿协商与争议解决
- 协商解决：双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，明确权利义务。协商过程中，双方应秉持公平、公正的原则，确保协议的合法性和有效性。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。当事人对一审判决不服的，还可提起上诉，进入二审程序。
六、后续治疗与康复及政策关注
- 后续治疗与康复：根据鉴定结论，劳动者可能还需接受进一步的治疗或康复。劳动者应遵医嘱进行治疗和康复活动，以便尽快恢复健康。
- 关注政策变化：由于工伤保险政策和相关法律法规可能随时间变化，建议劳动者密切关注相关政策动态，以确保自身权益得到保障。
在整个流程中，劳动者如遇困难或问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。