关于违规发放加班费的界定，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的界定标准和相关法律依据：
一、加班费支付标准与违规界定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付需遵循严格的标准：
工作日延长工作时间：应支付不低于工资的150%作为加班费。若用人单位未按照此标准支付，即构成违规。
休息日工作且无法补休：应支付不低于工资的200%作为加班费。如果用人单位未支付或支付不足，同样属于违规行为。
法定休假日工作：应支付不低于工资的300%作为加班费。这是最高的加班费支付标准，任何未达到此标准的支付行为都是违规的。
二、违规发放加班费的后果
若用人单位未按规定支付加班费，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付未支付的加班费，并可能加付50%-100%的赔偿金。
劳动者解除劳动合同及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
党纪政纪处分：对于违规发放加班费的行为，还可能受到党纪政纪的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关行政法规，违规发放加班费可能违反廉洁纪律，视情节轻重给予警告至开除党籍或行政处分。
三、劳动者应对措施
如果您发现用人单位存在违规发放加班费的情况，可以采取以下措施：
沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求其按法律规定支付加班费。
投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对违规行为进行处罚，并责令用人单位限期改正。
法律途径：作为最后的手段，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、总结与建议
违规发放加班费不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。作为劳动者，您应增强法律意识，学会运用法律手段维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保加班费的合规支付，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。