在单位头磕破了是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器设备、搬运物品等）而意外磕破头部，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性（如设备检查、工作区域整理）或收尾性工作（如关闭设备、清理现场）时磕破头部，同样应视为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然这种情况较为少见，但如果您在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害（如被物体砸中头部），导致头部受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若您头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。例如，如果您因与同事争执而故意碰撞头部，或者因醉酒后不慎摔倒磕破头部，这些情况通常不被视为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 受伤后，您应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
关注认定结果与赔偿：
- 工伤认定结果出来后，您应关注认定结论，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总结与建议：
- 在单位头磕破了是否算工伤，关键在于受伤是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。
- 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，建议及时与单位沟通并申请工伤认定。
- 在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。