教师病假天数是否包含星期（双休日），结论上需分情况讨论，具体如下：

1. 法律规定层面
   我国现行法律并未对教师病假是否剔除双休日作出专门规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的立法逻辑（虽主要针对企业职工，但病假计算原则具有参考价值），病假通常按自然日计算，包含双休日。例如，若教师从周四开始请3天病假，则周五、周六、周日均计入病假天数。

2. 学校实际操作层面
   学校可能根据请假时长灵活调整计算方式：

   • 短期病假（如1-3天）：严格按自然日计算，双休日包含在内。
     
   • 长期病假（如超过1周）：学校可能在教学秩序调整中剔除双休日，但不影响病假总天数的认定。例如，教师请10天病假，实际缺勤教学日可能为8天（剔除2个双休日），但病假记录仍为10天。

3. 病假待遇影响层面
   教师病假期间的工资、福利等待遇，通常以包含双休日的总病假天数为计算依据。例如：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期长短与工作年限挂钩（如工作10年以下、本单位工作5年以上的教师，医疗期为6个月），但此处的“月”指自然月，包含双休日。
     
   • 学校可能根据内部规定，对长期病假教师的工资按比例发放，但计算基数仍为总病假天数。

法律建议：

1. 提前确认学校规定：不同学校对病假计算、审批流程、待遇安排可能有差异，建议请假前咨询人事部门或查阅员工手册。
   
2. 保留医疗证明：病假需以医院出具的《病假证明单》为依据，确保请假天数与医生建议一致。
   
3. 关注待遇变化：若病假时间较长，需了解学校对工资、绩效、晋升等的影响，必要时可要求学校出具书面说明。
   

示例说明：

• 教师A因感冒请2天病假（周四、周五），则病假天数为2天（包含周五，不涉及双休日）。
  
• 教师B因手术请15天病假（从周三开始），则病假天数为15天（包含2个双休日共4天，实际缺勤教学日为11天）。
  

如有其他具体情境或学校规定疑问，可直接向我咨询，我会结合法律与实务经验为您详细解答。