结论前置：试岗期被劝退时，工资是否当天发放需根据具体情况判断，但原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这里的“一次付清”通常理解为在合理时间内（一般不超过离职当日后的几个工作日）支付。若用人单位无故拖延，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

法律规定与解读

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 一般情况（符合法定程序的劝退）：

   • 如果员工在试岗期被劝退的情况符合法律规定和公司的规章制度，如存在不符合录用条件等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，则应当在解除劳动合同时一次性付清工资。这里的“一次性付清”在实践中通常理解为在合理时间内支付，一般不超过离职当日后的几个工作日。

3. 特殊情况：

   • 双方协商一致：用人单位与员工可以就劝退及工资支付等事宜达成一致意见，约定在某个特定的后续日期支付工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即可。
   • 存在争议或财务流程限制：如果员工对劝退有异议或用人单位因财务流程等客观原因无法当场发放工资，应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，且该时间不应不合理地拖延。

法律救济途径

• 若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综合分析与建议

• 从法律规定来看：无论是员工主动离职还是被劝退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次付清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
• 在实际操作中：可能会因公司流程、双方协商等因素而在办完离职手续后的合理时间内支付工资。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延。劳动者应明确自己的权益，及时与用人单位沟通工资支付问题。
• 遇到问题时的处理建议：
  1. 及时沟通：员工在遇到工资支付问题时，应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
  2. 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
  3. 采取法律措施：若沟通无果，劳动者应果断向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

通过以上分析，我们可以清晰地看到，试岗期被劝退时工资的支付问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。