结论：醉驾拘役且被双开后，国企不解除劳动合同一般是不合法的，但具体还需结合醉驾情节、造成的后果以及单位规章制度等因素综合判断。

法律分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾构成危险驾驶罪，会被判处拘役，这是刑事处罚的一种，期限为一个月以上六个月以下。
   • 同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 国企员工醉驾与劳动合同解除的关系：

   • 国企作为用人单位，其员工因醉驾被追究刑事责任（如拘役），通常会被视为严重违反单位规章制度或国家法律法规的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，国企有权因员工醉驾被拘役而解除劳动合同。

3. “双开”与劳动合同解除的独立性：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是针对党员干部的纪律处分措施。对于非党员干部的国企员工，可能不涉及“双开”的问题。
   • 无论是否“双开”，只要员工因醉驾被追究刑事责任，国企都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。但“双开”本身并不直接决定劳动合同是否解除，它更多是作为员工违纪或违法的一种严重后果的体现。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果醉驾情节轻微，未造成严重后果，且员工有悔过表现，国企可能会根据内部规章制度和实际情况，考虑不解除劳动合同或给予其他纪律处分。
   • 另外，如果国企的规章制度中未明确规定醉驾被拘役为解除劳动合同的情形，或者规定与法律法规相冲突，那么国企在解除劳动合同时需要谨慎处理，避免违法解除。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果因醉驾被拘役且面临劳动合同解除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
• 国企在处理此类事件时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议和法律风险。

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