针对您提出的“待岗工资只够交社保缴费，没有生活费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论：待岗期间，用人单位应当支付工资或生活费，若仅缴纳社保而不支付任何工资或生活费，这一行为是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%）支付生活费。

2. 合法情形：

   • 在符合法律规定的待岗条件下，如企业经营困难导致停工停产，用人单位在第一个工资支付周期内按合同约定支付工资，之后按当地规定支付生活费，并正常缴纳社保，这是合法的。
   • 如果用人单位与劳动者就待岗及工资待遇、社保缴纳等事宜达成书面协议，且协议内容不违反法律法规，那么即使待岗期间不发放全额工资，只要不低于法定标准，也是合法的。

3. 不合法情形：

   • 用人单位若无合理理由（如企业并未停工停产）而随意安排劳动者待岗，并且不支付工资或生活费，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使存在合法的待岗情形，用人单位也必须按照法律规定和当地政策支付工资或生活费。如果未按规定支付，仅缴纳社保而不支付任何费用，同样是违法的。

员工权益保护建议：

• 若您遇到待岗不发工资但缴纳社保的情况，首先应了解待岗的原因及依据，确认是否符合法律规定和双方约定。
• 若认为自身权益受到侵害，建议与用人单位进行协商，要求支付工资或生活费。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗期间用人单位应依法支付工资或生活费，并继续为劳动者缴纳社保。若用人单位未按规定支付，您有权采取相应措施来维护自己的权益。