结论前置：找工作合同中常见的“未做满半年扣15天工资”的条款，在大多数情况下是不合法的，劳动者无需遵守此类不合理的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • “未做满半年扣15天工资”的条款，实际上是对劳动者劳动报酬的一种不合理限制，违反了劳动报酬应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者的原则。这种条款可能被视为无效条款，因为它们剥夺了劳动者获得应得劳动报酬的权利。

2. 合同效力角度：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，但合同内容必须合法、合规。如果合同中包含违法或显失公平的条款，这些条款将不被法律所保护。
   • 在此类情况下，即使劳动者在合同上签字，该条款也可能因违法而无效。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬，并拒绝接受不合理的扣款。

3. 实际操作角度：

   • 如果劳动者遇到此类情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因提前离职，且合同中明确约定了提前离职的违约责任或赔偿方式。但即使在这种情况下，扣款也应当合理、合法，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果合同中的扣款条款过于苛刻或不合理，劳动者仍然有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、违约责任等方面的条款。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
• 如果劳动者已经签订了包含不合理条款的劳动合同，也不要过于担心。在遇到问题时，可以及时向专业律师或劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。

总结：找工作合同中“未做满半年扣15天工资”的条款，在大多数情况下是不合法的。劳动者无需遵守此类不合理的规定，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。