人事承诺涨薪的聊天记录在符合一定条件下是具有法律效力的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

从法律层面来看，聊天记录属于电子数据的一种形式，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，电子数据是可以作为证据使用的，只要其能够真实、完整地反映双方之间的约定或事实。因此，如果人事在聊天记录中明确承诺了涨薪，并且这一承诺是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该聊天记录就具有法律效力。

效力认定条件

1. 真实性：聊天记录必须是真实的，没有被篡改或伪造。如果聊天记录存在被篡改或伪造的情况，那么其法律效力将会受到质疑。
2. 完整性：聊天记录必须完整，能够全面反映双方之间的约定或事实。如果聊天记录存在缺失或断片的情况，可能会影响其法律效力的认定。
3. 双方意思表示真实：涨薪承诺必须是双方真实意思的表示，即人事在发出承诺时，是出于自愿且没有受到任何胁迫或欺诈。同时，员工在接受承诺时，也是基于真实意愿且没有误解或欺诈的情况。

实际应用建议

1. 保存聊天记录：为了确保聊天记录的法律效力，建议你妥善保存与人事之间的聊天记录，包括文字、语音、图片等所有形式的信息。最好将聊天记录进行备份，以防丢失或损坏。
2. 补充书面协议：虽然聊天记录具有法律效力，但为了更好地保障自己的权益，你可以与人事协商签订书面的涨薪协议。书面协议可以更加明确、具体地约定涨薪的金额、时间、条件等关键信息，减少后续纠纷的可能性。
3. 及时主张权益：如果人事在承诺涨薪后未能履行承诺，你可以及时与人事沟通协商，要求其履行承诺。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果人事在聊天记录中承诺了涨薪但未能履行承诺，且该承诺符合上述法律效力认定条件，那么人事可能会面临以下法律后果：

• 支付涨薪部分：人事需要按照聊天记录中的承诺支付涨薪部分的工资。
• 承担违约责任：如果人事的行为构成违约，还需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

最后我想强调的是，虽然聊天记录在符合一定条件下具有法律效力，但在实际操作中还是建议尽量通过书面协议来明确双方的权利和义务。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。