聊天记录中承诺的奖金是否有效，需分情况讨论：

1. 如果聊天记录构成劳动合同的一部分或补充协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，但并未完全排除其他形式（如电子形式）的合法性，尤其是在双方均认可且内容不违反法律强制性规定的情况下。
   • 若聊天记录中明确约定了奖金的发放条件、金额、时间等关键要素，且双方均对此表示认可，那么该聊天记录可以视为劳动合同的一部分或补充协议，具有法律效力。
   • 举例：如果聊天记录中老板明确说：“今年你表现不错，年底给你发5000元奖金。”员工回复：“谢谢老板，我会继续努力的。”这样的聊天记录就构成了双方对奖金的明确约定，具有法律效力。

2. 如果聊天记录仅作为双方之间的协商或意向表达：

   • 如果聊天记录中的奖金承诺只是双方之间的初步协商或意向表达，并未形成具体的、双方均认可的约定，那么该聊天记录可能不具有直接的法律效力。
   • 在这种情况下，奖金的发放可能取决于公司的实际政策、员工的实际表现以及双方后续的进一步协商。
   • 举例：如果聊天记录中老板说：“今年我们可能会考虑发奖金，具体多少还要看公司的盈利情况。”这样的聊天记录就只是表达了公司可能发放奖金的意向，并未形成具体的约定，因此不具有直接的法律效力。

3. 考虑聊天记录的真实性和完整性：

   • 无论聊天记录是否构成劳动合同的一部分或补充协议，都需要考虑其真实性和完整性。如果聊天记录存在篡改、伪造或遗漏关键信息的情况，那么其法律效力可能会受到影响。
   • 建议：为了保障自己的权益，员工可以在与老板沟通奖金事宜时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，并保留好相关证据。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未按照聊天记录中的承诺发放奖金，员工可以首先与公司进行协商，要求公司履行承诺。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的奖金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明聊天记录的真实性和法律效力，以及公司未履行承诺的事实。

总结与建议：聊天记录中承诺的奖金是否有效，取决于聊天记录的具体内容、双方的真实意图以及聊天记录的真实性和完整性。为了保障自己的权益，员工在与老板沟通奖金事宜时，应尽量通过书面形式进行确认，并保留好相关证据。如果公司未履行承诺，员工可以通过协商或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。