结论：国企劳务派遣工开假的无犯罪证明，在多数情况下是能够被查到的，且这种行为可能带来严重的法律后果。
分析说明：
无犯罪证明的开具与核查流程：
- 无犯罪证明通常由公安机关出具，证明个人在一定时期内没有犯罪记录。
- 在开具无犯罪证明时，公安机关会进行严格的核查，包括查询个人的犯罪记录数据库等。
- 用人单位在接收无犯罪证明时，也有权对证明的真实性进行核查，特别是对于国企等对员工背景要求较为严格的单位。
假无犯罪证明的识别与后果：
- 如果劳务派遣工提供了假的无犯罪证明，一旦用人单位或相关机构进行核查，很容易发现证明的不真实性。
- 提供虚假证明可能构成欺诈行为，不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
- 对于国企等用人单位来说，发现员工提供虚假证明后，通常会采取严肃的处理措施，包括但不限于辞退、追究法律责任等。
国企劳务派遣工的特殊情况：
- 国企对员工的背景审查通常更为严格，因为国企往往承担着更多的社会责任和公共利益。
- 劳务派遣工虽然与国企不直接签订劳动合同，但作为国企用工的一部分，其背景和行为也会受到国企的严格监管。
- 因此，国企劳务派遣工提供假的无犯罪证明，被查出的风险更高，后果也更严重。
法律建议：
- 对于劳务派遣工：应诚实守信，不要提供虚假证明。如果确实有无犯罪记录的需求，应通过合法途径申请开具真实的无犯罪证明。
- 对于用人单位：在接收无犯罪证明时，应认真核查证明的真实性。可以通过与公安机关联系、查询相关数据库等方式进行验证。
- 如果已经提供了假证明：应立即向用人单位坦白，并积极配合处理后续事宜，以减轻可能的法律后果。
后续行动与思考：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
- 同时，也应反思自己的行为，遵守法律法规，诚实守信，避免类似问题的再次发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。