劳务派遣工无违纪证明一般应找实际用工单位或劳务派遣单位开具，具体分析如下：
一、实际用工单位开具
- 工作表现知情：实际用工单位是劳务派遣工直接工作的地方，对劳务派遣工的工作表现、纪律遵守情况等有最直接的了解。因此，从实际用工单位开具无违纪证明，能够更真实、准确地反映劳务派遣工在工作期间的表现。
- 开具流程：劳务派遣工可以向实际用工单位的人力资源部门或直接上级提出开具无违纪证明的申请。在申请时，应说明开具证明的目的和用途，以便实际用工单位能够更好地理解并配合开具。
二、劳务派遣单位开具
- 合同关系：劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位对劳务派遣工负有管理、监督等职责。因此，从劳务派遣单位开具无违纪证明，也是合理且可行的。
- 开具流程：劳务派遣工可以向劳务派遣单位的人力资源部门或负责劳务派遣业务的部门提出开具无违纪证明的申请。在申请时，同样应说明开具证明的目的和用途。劳务派遣单位在收到申请后，会与实际用工单位进行沟通，核实劳务派遣工的工作表现和纪律遵守情况，然后开具相应的证明。
三、注意事项
- 证明内容：无违纪证明应明确说明劳务派遣工在工作期间未违反公司规章制度、未受到任何纪律处分等具体情况。证明内容应真实、准确、完整，避免出现模糊、歧义或遗漏等情况。
- 证明格式：无违纪证明一般应采用书面形式，并加盖公司公章或人力资源部门章等具有法律效力的印章。证明格式应规范、统一，以便后续使用和查验。
- 沟通协调：在开具无违纪证明的过程中，劳务派遣工应与实际用工单位和劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解证明的开具进度和情况。如遇到任何问题或困难，应及时向相关部门或人员反映并寻求帮助。
建议：劳务派遣工在需要开具无违纪证明时，可以根据自己的实际情况和需要，选择向实际用工单位或劳务派遣单位提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。