结论前置：发工资后，劳动者与用人单位之间若存在劳动争议，依然可以申请劳动仲裁，不仅限于工资问题，还包括其他劳动权益纠纷。

可以申请劳动仲裁的具体情形

1. 工资支付问题：

   • 支付不足额：即便工资已经发放，但如果实际支付的金额低于劳动合同约定的数额、当地最低工资标准，或者加班工资、绩效奖金、提成等未足额支付，劳动者都有权就差额部分申请劳动仲裁。例如，劳动合同约定月工资为8000元，但用人单位实际只支付了7000元，劳动者可以就这1000元的差额申请仲裁。
   • 支付不及时：如果用人单位未按约定日期支付工资，即使后来进行了补发，劳动者仍然可以就逾期支付的行为申请仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿金。比如，约定每月15日发工资，但用人单位拖延至25日才支付，劳动者可以就这10天的逾期支付申请仲裁。

2. 其他劳动权益纠纷：

   • 劳动关系确认：当劳动者与用人单位对于劳动关系的存在与否存在争议时，劳动者可以申请劳动仲裁进行确认。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，拒绝支付相关劳动报酬或福利，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。
   • 合同变更与解除：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议，如经济补偿或赔偿金问题。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 休息休假与社会保险：关于工作时间、休息休假、社会保险缴纳、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁要求用人单位补缴。
   • 工伤待遇：对于工伤认定及工伤待遇支付存在的争议，劳动者也有权申请劳动仲裁。比如，劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效而面临败诉风险。

2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、加班通知、工作沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁的成功率。

3. 提交申请书：劳动者需要按照相关规定填写并提交劳动仲裁申请书，详细阐述争议事实、请求事项及理由，并附上相关证据材料。申请书的撰写应清晰、准确、有条理，以便仲裁机构能够全面了解争议情况。

4. 了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应熟悉相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在仲裁过程中，劳动者也应与用人单位进行有效沟通，寻求和解或调解的可能性，以降低争议解决的成本和时间。

综上所述，发工资后并不意味着劳动者不能申请劳动仲裁。只要存在劳动争议，无论是工资支付问题还是其他劳动权益纠纷，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。