结论：在厂里正常辞工后，工资结清时间原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清，但也可能受到地区法规和工厂内部规章制度的影响，具体分为以下几种情况：

1. 一般法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工在正常辞工并办理好离职手续的当天，理应获得全部应得工资。

2. 工厂内部规章制度与劳动合同约定：

   • 部分工厂可能会遵循其内部的工资发放制度来安排工资支付时间。例如，若工厂习惯上每月15号发放上月工资，且劳动合同中有明确约定，同时该约定未违反法律法规的强制性规定，那么员工在月中辞工时，可能需等待至下个月15号才能结清工资。但这种情况下的延迟支付，一般认为不应超过一个工资支付周期。

3. 地方特别规定：

   • 不同地区可能有特别规定，比如有的地方可能会规定在离职后的几个工作日内结清工资。例如，深圳市就明确规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在具体案例中，还需考虑地方法规的具体要求。

4. 遇到问题的应对策略：

   • 如果员工在辞工后遇到工资结算问题，首先应查阅劳动合同和工厂的规章制度，明确具体的结算时间和方式。
   • 若仍有疑问，或工厂未能按时结清工资，员工有权向当地的劳动监察部门咨询或投诉，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

建议：

• 在辞工前，员工应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，以便对工资结算时间有明确的预期。
• 在提出辞职时，可以与人力资源部门或上级主管沟通，明确工资结算的具体时间和方式，避免后续产生纠纷。
• 如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。

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