针对您提出的“十五年工龄辞退怎么算”的问题，这主要涉及到辞退的合法性以及相应的经济补偿或赔偿金的计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情况
若用人单位依法解除与您的劳动合同，如因经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等法定原因，那么您有权获得经济补偿。
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，15年工龄的您应获得15个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的情况
若用人单位无法证明辞退的合法性，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），则构成违法辞退。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金（即15个月工资的经济补偿标准的二倍）。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
三、其他相关事项
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位还需按日工资的200%支付您未休假工资。
社保与档案转移：
- 用人单位需在解除劳动合同后15日内为您办理社保减员及档案转移手续。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
四、应对策略建议
作为员工：
- 要求用人单位出具书面辞退通知，明确理由和依据。
- 核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
- 积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
作为用人单位：
- 确保辞退理由合法且证据充分，如绩效考核记录、经营困难证明等。
- 依法履行通知义务并支付补偿，避免违法风险。
综上所述，对于15年工龄的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素确定。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题，并在必要时维护自己的合法权益。