面对领导不同意休产假的情况，首先您需要明确的是，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到严格保障的。产假是女职工依法享有的一项基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己作为女职工在产假期间的权益。
   • 特别注意产假天数、产假期间的工资待遇、生育津贴等关键条款。

2. 与领导进行沟通：

   • 在了解法律法规的基础上，您可以与领导进行再次沟通，明确表达您休产假的意愿和理由。
   • 沟通时，可以提及法律法规中关于产假的相关规定，以及公司应遵守的义务。
   • 尝试理解领导的立场和考虑，同时表达您对工作的重视和产后尽快返回岗位的意愿。

3. 提交正式请假申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交正式的产假请假申请，并附上医院出具的相关证明（如预产期证明、医生建议的休假时间等）。
   • 请假申请应明确请假起止日期、请假原因等关键信息，并按照公司规定的流程进行提交。

4. 寻求公司内部或外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，了解公司对于产假政策的具体执行情况，并请求他们协助与领导沟通。
   • 如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与产假申请相关的证据，如请假申请、医院证明、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议解决中将成为重要的依据。

最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律保护的。如果公司或领导的行为违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的权益。希望您能够顺利休产假，并度过一个愉快、健康的孕期和产期。