进小厂子上班才干20天我可以打电话随时辞职走吗-牛丹律师｜法行宝

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2026-04-22 劳动纠纷

结论：进小厂子上班才干20天，是否可以随时打电话辞职走，这主要取决于您与工厂之间是否签订了劳动合同以及劳动合同中的相关约定，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下分情况详细说明：

未签订劳动合同的情况：
- 如果您与工厂之间尚未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与工厂之间形成的是事实劳动关系。在这种情况下，您虽然可以提出辞职，但建议还是尽量提前通知工厂，以便工厂能够安排工作交接，减少因您的突然离职给工厂带来的不便。不过，从法律层面讲，您并不需要承担因未提前通知而产生的法律责任。
已签订劳动合同的情况：
- 若劳动合同中有明确约定辞职流程：您应当遵循劳动合同中的约定来办理辞职手续。如果合同中规定了需要提前一定时间（如30天）通知工厂，那么您就需要按照这一规定来执行，不能随时打电话辞职就走。
- 若劳动合同中未明确约定辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您已经工作了20天，如果这20天是在试用期内，那么您需要提前三日通知工厂；如果这20天已经超出了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂。不过，在实际操作中，如果工厂没有严重违反法律法规或劳动合同的行为，且您能够与工厂协商一致，也有可能实现随时离职。
特殊情况下的即时离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知工厂。

建议：

在决定辞职前，建议您先仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中的相关约定。
如果可能的话，尽量与工厂进行协商，以达成双方都能接受的辞职方案。
如果您决定辞职，最好以书面形式通知工厂，并保留好相关证据，以备不时之需。

可能后果：

如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知工厂就擅自离职，可能会给工厂带来一定的损失，工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。
同时，您的这种行为也可能会影响您在行业内的声誉和未来的就业机会。

因此，在决定辞职前，请务必考虑清楚并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂试用期20天内，劳动者可以辞职，但需要提前三日通知用人单位，并按照相关规定和合同约定办理离职手续。具体说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在工厂试用期20天内决定辞职，你需要至少提前三天向工厂提交离职申请，并在这三天内继续正常工作，直至三天后正式离职。通知方式：虽然法律并未明确限定通知方式必须为书面，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议你尽量采用书面形式提交离职申请。例如，通过邮件发送离职申请并保留好发送记录，或者提交纸质离职申请时让相关负责人签字确认。合同约定：如果劳动者与工厂已经签订了劳动合同，并且合同中对于试用期辞职有特别约定（如提前通知时间、辞职手续等），那么劳动者在辞职时应同时遵守这些合同约定。因此，在决定辞职前，建议你仔细查阅劳动合同中的相关条款。特殊情况：存在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。若遇到此类情况，你有权立即辞职并寻求法律保护。工资结算与社保处理：辞职后，你应确保工厂按照约定及时结算你上班20天的工资。同时，你也需要关注社保缴纳情况，确保工厂已经为你正常缴纳了试用期间的社保费用。如果辞职后社保关系需要转移或停缴，你应及时与工厂HR或社保部门沟通办理相关手续。综上所述，工厂试用期20天内的劳动者在辞职时需要遵循法定程序和合同约定，提前三日通知用人单位并提交离职申请。同时，也应注意特殊情况下的辞职权利以及合同中的特别约定，并在必要时与工厂进行沟通与咨询。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

在厂里工作20天，劳动者并非可以直接无条件离职，而是需要遵循一定的法定程序和合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、试用期内的辞职规定法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在厂里工作20天且处于试用期内，您应至少提前三天向工厂提交离职申请，并在这三天内继续正常工作，直至三天后正式离职。通知方式：虽然法律并未明确限定通知方式必须为书面，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议您尽量采用书面形式提交离职申请，如通过邮件发送离职申请并保留好发送记录，或者提交纸质离职申请时让相关负责人签字确认。二、非试用期内的辞职规定如果您已经过了试用期，在厂里工作20天，那么您需要按照正式用工期间的辞职规定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式用工期间劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但考虑到您仅工作了20天，大概率仍在试用期内，因此按提前三日通知单位的规定执行即可。三、合同约定与特殊情况合同约定：如果您与工厂已经签订了劳动合同，并且合同中对于辞职有特别约定（如提前通知时间、辞职手续等），那么您在辞职时应同时遵守这些合同约定。因此，在决定辞职前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款。特殊情况：存在某些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。若遇到此类情况，您有权立即辞职并寻求法律保护。四、辞职后的相关事项工资结算：辞职后，您应确保工厂按照实际工作时间支付您相应的劳动报酬。如果工厂存在克扣工资的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益。社保缴纳：辞职后，您应关注自己的社保缴纳情况。确保工厂在您工作期间已经为您正常缴纳了社保，并了解辞职后社保的转移或续缴手续。建议：为了避免因误解或信息不对称而导致的纠纷，建议您在决定辞职前与工厂的HR或相关部门进行沟通和咨询，明确辞职的具体流程和注意事项。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：进厂二十天是可以辞工的，但具体辞工流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。分析说明：辞工权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论劳动者在工厂工作多久，都有权提出辞工。因此，进厂二十天是可以辞工的。辞工流程：试用期辞工：如果劳动者仍处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果进厂二十天仍在试用期内，劳动者只需提前三日通知工厂，即可辞工。非试用期辞工：如果劳动者已经过了试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果进厂二十天已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知工厂，才能辞工。可能产生的法律后果：经济补偿：如果劳动者因个人原因辞工，且没有提前通知或通知期限不符合法律规定，工厂可能会要求劳动者承担一定的违约责任，如扣除部分工资作为违约金。但根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，劳动者因个人原因辞工不会承担额外的经济补偿责任。工作交接：无论劳动者因何种原因辞工，都有义务与工厂进行工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。如果劳动者未履行工作交接义务，给工厂造成损失的，应当承担赔偿责任。行动建议：提前通知：根据是否处于试用期，提前三日或三十日以书面形式通知工厂，确保辞工流程的合法性。工作交接：与工厂进行充分的工作交接，确保工厂的正常运营不受影响，避免因工作交接不当而产生的法律纠纷。保留证据：在辞工过程中，保留好相关的通知、交接记录等证据，以备不时之需。特殊场景：如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者不仅有权辞工，还有权要求工厂支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了二十天，劳动者是可以离职的，但需要遵循一定的法定程序和合同约定。以下是对此问题的详细分析：法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果你在工厂工作了二十天且处于试用期内，决定辞职时，应至少提前三天向工厂提交离职申请，并在这三天内继续正常工作，直至三天后正式离职。合同约定：如果你与工厂已经签订了劳动合同，并且合同中对于试用期辞职有特别约定（如提前通知时间、辞职手续等），那么你在辞职时应同时遵守这些合同约定。因此，在决定辞职前，建议你仔细查阅劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。特殊情况：存在某些特殊情况下，你可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等。若遇到此类情况，你有权立即辞职并寻求法律保护。辞职建议与注意事项：提前沟通：在决定辞职前，建议你先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和辞职意愿。这有助于双方友好地解决后续问题，避免不必要的纠纷。书面通知：按照法律规定，你应以书面形式通知用人单位辞职事宜。这可以是正式的辞职信或电子邮件等形式，确保有明确的记录可查。办理手续：辞职后，你应按照工厂的要求办理相关离职手续，如归还工作证件、结清工资等。这有助于维护双方的合法权益，也为你未来的职业发展留下良好的记录。总结与建议：在工厂做了二十天想要离职，你首先需要确认自己是否处于试用期内，并遵循法定程序提前三日通知用人单位。同时，也要仔细查阅劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。如果有任何疑问或遇到特殊情况，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

才上班20天，你是完全可以提出辞职的，并且这一行为是合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在当前单位工作。无论是试用期还是已成为正式员工，劳动者均有权提出辞职，但需按照法律规定的程序进行。试用期内：如果你上班20天还处于试用期内，那么你只需提前三日以书面形式（或口头等能有效传达的形式）通知用人单位，即可解除劳动合同。已过试用期：虽然上班仅20天，但如果你已经过了试用期，那么按照法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，在实际操作中，你可以尝试与用人单位协商一致，双方同意后即可解除劳动合同。二、特殊情况下的辞职用人单位违法违规：如果用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，那么你有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位承担法律责任。劳动合同特殊约定：如果劳动合同或用人单位内部规定中有关于辞职的特殊约定（如服务期约定），那么你在辞职时需严格遵循这些约定。如果没有此类特别约定，你就可以按照法律规定提前通知用人单位后辞职。三、辞职流程与建议确认试用期状态：首先明确自己是否处于试用期，以便按照相应的法律规定提前通知用人单位。撰写并提交辞职报告：辞职报告应明确表达辞职意愿，并注明辞职日期及原因。为了保留证据，我建议你在辞职报告下方设计存根，并要求部门领导签收保存。与用人单位沟通：在提交辞职报告前，与用人单位进行沟通，解释辞职原因，并表达对公司的感谢。这有助于维护良好的职业关系，也为未来的职业发展留下好印象。办理工作交接：离职前，认真履行工作交接义务，确保用人单位的工作不受影响。交接过程最好形成书面记录，双方签字确认，以避免后续纠纷。完成离职手续：按照用人单位的离职手续规定，配合办理相关手续，如归还公司财物、结算工资、转移社保和档案等。四、注意事项遵守法律规定：在辞职过程中，应严格遵守相关法律规定和用人单位的要求，避免引发不必要的法律纠纷。保留证据：无论是书面通知还是工作交接，都应保留好相关证据，以备不时之需。维权途径：如果在辞职过程中遇到问题，如公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，才上班20天你是完全可以辞职的，但具体流程和规定需根据实际情况来判断和执行。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。

结论：进厂上一天班是否可以随时走人，不能一概而论，需分情况讨论。若未签订劳动合同且未建立实际劳动关系：在极少数情况下，如果劳动者尚未与工厂签订书面劳动合同，且仅工作一天，双方尚未形成稳定的劳动关系，劳动者理论上可以提出离职并离开。但即便如此，从职业道德和职业素养的角度，建议劳动者提前与工厂沟通，说明情况，避免给工厂的正常生产秩序造成不必要的困扰。若已签订劳动合同或已建立实际劳动关系：根据《劳动合同法》的规定：劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。即使仅工作一天，如果劳动者未经工厂同意擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任（如果劳动合同中有约定的话）。工厂的实际损失：如果劳动者的擅自离职给工厂造成了实际损失（如生产中断、订单延误等），工厂有权要求劳动者赔偿这部分损失。工资结算：劳动者有权要求工厂结算其工作一天的工资，工厂不得无故克扣或拖欠。特殊情况下的离职：试用期离职：如果劳动者处于试用期，且劳动合同中有关于试用期离职的约定（如提前多少天通知等），劳动者应遵守这些约定。但即便没有约定，从合理性和公平性的角度，劳动者也应尽量提前告知工厂，以便工厂安排后续工作。工厂违法行为：如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，劳动者可以随时走人，并有权要求工厂支付工资和赔偿。建议：在决定离职前，尽量与工厂进行沟通，说明离职的原因和计划，以便工厂安排后续工作。如果工厂存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，劳动者可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：进厂做了几天不想做了，不可以直接随时走，而应遵守《劳动合同法》的相关规定及用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。详细分析：从法律角度来看，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。根据《劳动合同法》的规定，无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。对劳动者的影响：薪资结算问题：若劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付劳动者已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。社保和档案处理：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响劳动者后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。职业声誉受损：在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对劳动者的未来求职产生极大的负面影响。对用人单位的影响：生产经营秩序受扰：劳动者的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。实际操作层面的考虑：如果劳动者入职时间极短（如仅几天），尚处于试用期，且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给劳动者安排重要工作任务，也没有因劳动者的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。因为从法律原则和职业操守的角度来看，尊重合同和法律，以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者都应遵循的基本原则。建议做法：无论何种情况，劳动者在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保劳动者的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。具体来说，劳动者可以：提前告知：尽量提前与用人单位沟通，说明自己想要离职的意愿和原因。办理离职手续：按照用人单位的规定，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等证据，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：辞职说了20天后能否离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同有明确约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职通知期（例如提前30天通知），那么您需要遵守这一约定。在通知期未满的情况下，如果您单方面离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。特殊情况：如果劳动合同中约定的通知期短于20天，且您已经按照约定通知了用人单位，那么在通知期满后，您有权离职。但在此情况下，建议您与用人单位沟通确认，以确保双方对离职时间无异议。劳动合同无明确约定或约定不明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的最低要求。 20天通知期：如果您已经提前20天以书面形式通知了用人单位，但尚未达到法律规定的30天通知期，那么从法律角度讲，您尚未完全满足离职条件。然而，在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，或者双方能够就离职时间达成一致，那么您可以提前离职。建议：为了确保顺利离职并避免潜在的法律纠纷，建议您与用人单位沟通，明确离职时间，并尽量按照法律规定的通知期（30天）进行通知。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在此情况下：即使您只提前了20天通知，也有权离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。法律建议：在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期的具体要求。如果您希望提前离职，建议与用人单位进行沟通，争取达成一致意见，并签订书面协议以明确离职时间和双方的权利义务。如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便后续维权。可能后果：如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而离职，可能面临用人单位的索赔要求，包括但不限于赔偿用人单位因您离职而遭受的损失。如果您与用人单位就离职时间产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作20天，劳动者可以正常离职，但需遵循法定程序和可能的合同约定。法定程序要求试用期内的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在工厂处于试用期且工作了20天，您需要至少提前三天向工厂提交离职申请，并在这三天内继续正常工作，直至三天后正式离职。通知方式：虽然法律并未明确限定通知方式必须为书面，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议您尽量采用书面形式提交离职申请，如通过邮件发送离职申请并保留好发送记录，或者提交纸质离职申请时让相关负责人签字确认。合同约定考虑如果您与工厂已经签订了劳动合同，并且合同中对于试用期辞职有特别约定（如提前通知时间、辞职手续等），那么您在辞职时应同时遵守这些合同约定。因此，在决定辞职前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同规定。特殊情况下的离职权利存在某些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。若遇到此类情况，您有权立即辞职并寻求法律保护。法律建议与行动指南提前沟通：在决定辞职前，建议您与工厂的HR或相关部门进行沟通和咨询，明确辞职的具体流程和注意事项。这有助于减少误解和纠纷，确保您的离职过程顺利进行。保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议您保留好相关证据，如离职申请、通知记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。关注工资和福利结算：在离职时，您应关注自己的工资和福利结算情况。确保工厂按照法律规定和合同约定向您支付应得的工资、奖金、津贴等，并办理好社会保险等相关手续的转移或续接。总结与进一步思考：在工厂工作20天后离职，您需要遵循法定程序和可能的合同约定。提前三日通知用人单位是基本要求，同时关注合同中的特别约定和特殊情况下的离职权利也是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：若已签订劳动合同：进厂未做满一个月，通常不能随时离职，需遵循法定程序提前通知用人单位。若未签订劳动合同：在特定情况下（如用人单位自用工之日起超过一个月未签订合同），劳动者在遵循法定程序后可离职，并有权要求双倍工资及经济补偿，但并非可以完全“随时”离职而不承担任何责任。详细分析：一、已签订劳动合同的情况若您已经与用人单位签订了劳动合同，那么离职需遵循合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定。试用期离职：如果您处于试用期内，通常需要提前三日通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。转正后离职：如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样需要办理好工作交接等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、未签订劳动合同的情况若您进厂后未与用人单位签订劳动合同，这并不意味着您可以随时离职而不承担任何责任。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职一个月内离职：即使未签订劳动合同，若您想在入职一个月内离职，也建议遵循单位的规章制度，提前告知单位，并办理好离职手续。入职超过一个月未签订劳动合同离职：若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您不仅有权在遵循法定提前通知程序后离职，还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资。同时，您以用人单位不签订劳动合同为由离职的，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、证据收集与离职协商证据收集：在离职前及离职过程中，您应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护自身合法权益时至关重要。离职协商：尽管在特定情况下您有权随时离职并要求赔偿，但为避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与用人单位进行协商，并尽可能达成书面协议。总结与建议：进厂未做满一个月能否随时离职，取决于是否已签订劳动合同以及用人单位的行为。若已签订合同，需遵循法定程序提前通知；若未签订合同且用人单位存在违法行为，您有权在遵循法定程序后离职并要求赔偿。在任何情况下，都建议您注意收集证据并与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂要求做长期工而您仅打算工作二十天的情况下，您是有权利辞工的，但具体辞工流程和可能产生的后果需根据您与工厂签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。分析说明：劳动合同的角度：如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，而您因个人原因无法继续履行合同，那么您应当按照合同约定的程序提前通知工厂，并办理离职手续。若合同中未明确规定工作期限，或者规定的工作期限与您实际工作意愿不符，您仍然有权提出辞工，但同样需要遵循一定的通知程序和离职流程。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。实际操作中的建议：提前沟通：在决定辞工前，建议您先与工厂进行沟通，说明您的实际情况和辞工意愿，尽量达成一致意见。书面通知：如果沟通无果，您应当按照法律法规和合同约定的程序，以书面形式向工厂提出辞工申请，并保留好相关证据。办理离职手续：在工厂同意您的辞工申请后，您应当按照工厂的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。可能产生的后果：如果您未按照合同约定或法律法规规定的程序辞工，可能会面临工厂要求您承担违约责任的风险，如支付违约金或赔偿损失等。如果您因辞工而与工厂产生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。特殊场景：如果您处于试用期，且试用期期限符合法律法规的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么您可以在试用期内提前三日通知工厂辞工。行动建议：在决定辞工前，请务必仔细阅读您与工厂签订的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。如果您对辞工流程或可能产生的后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：进厂做了十五天是否可以急辞工，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同约定：首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了员工在试用期内或特定条件下可以急辞工，并且您符合这些条件，那么您有权按照合同约定进行急辞工。如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参考相关法律法规来确定自己的权利。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经工作了十五天，您通常需要提前三日通知工厂才能辞职。但“急辞工”通常指的是不提前通知或提前通知时间极短的情况，这可能并不完全符合法律规定的“提前三日通知”的要求。如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，急辞工可能更加困难，因为您需要承担因未提前通知而可能给工厂造成的损失。实际操作与风险：即使您认为有权急辞工，也建议您在辞职前与工厂进行沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果您未经工厂同意擅自离职，工厂可能会根据劳动合同或公司规章制度对您进行处罚，如扣除工资、要求赔偿损失等。在某些情况下，如果您的急辞工行为给工厂造成了重大损失，工厂甚至可能通过法律途径追究您的责任。建议与策略：如果您确实需要急辞工，建议您先查看劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。然后，与工厂进行沟通，说明您的情况和辞职的原因，尽量争取工厂的理解和支持。如果工厂不同意您急辞工，您可以考虑与工厂协商一个合理的离职时间，或者按照法律规定提前通知工厂。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。总结与进一步思考：进厂做了十五天是否可以急辞工并没有一个简单的答案，它取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。同时，与工厂进行沟通并尽量达成一致意见也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班20天可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，具体可分为以下两种情况：试用期内辞职：如果您还在试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知形式不限，可以是书面形式，也可以是口头等能有效传达的形式。因此，上班20天若处于试用期，您完全有权在提前三日通知后辞职。正式用工期间辞职：如果您已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但考虑到您上班仅20天，大概率还在试用期，因此按提前三日通知单位的规定执行即可。不过，若您与用人单位之间存在合法有效的特殊约定，如服务期约定等，那么您需要遵循这些约定来辞职。若无特殊情况，依法提前通知单位后即可辞职。辞职后的相关注意事项：工资结算：您有权要求用人单位准确核算并及时发放您上班20天的工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。社保缴纳：您应确认上班20天期间的社保是否正常缴纳。辞职后，您可能需要关注社保的转移或续缴问题，以确保自己的社保权益不受影响。证据保留：无论您选择何时辞职，都建议您保留好与用人单位之间的劳动关系证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。若用人单位阻止您辞职或损害您的权益：您有权向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。总之，上班20天可以辞职，但您需要遵循相关法律规定和与用人单位的约定。在辞职过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免因操作不当而引发不必要的劳动争议。如果您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在劳动法律框架下，即使您与用人单位约定为长期工，但只工作了二十天，您仍然有权辞工走人。不过，具体操作和可能产生的法律后果需根据您与用人单位的约定以及实际情况来判断。分析说明：劳动合同的解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论您与用人单位约定的是长期工还是短期工，您都有权在符合法律规定或合同约定的条件下解除劳动合同。提前通知与协商：如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这一规定并非绝对，如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在实际操作中，如果您只工作了二十天，且希望立即辞工走人，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，那么您可以顺利离职；如果用人单位不同意，您则需要根据法律规定和合同约定来行使自己的权利。可能产生的法律后果：如果您未按照法律规定或合同约定的程序解除劳动合同，可能会面临一些法律后果，如用人单位要求您承担违约责任、赔偿损失等。但这些后果的承担需以用人单位能够证明其因您的违约行为而遭受了实际损失为前提。在您只工作了二十天的情况下，即使您未按照法定程序解除劳动合同，用人单位也很难证明其遭受了重大损失。因此，从实际角度来看，您辞工走人的风险相对较小。行动建议：与用人单位协商：在决定辞工走人之前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。了解法律规定：在行使解除劳动合同的权利时，务必了解并遵守相关法律规定和合同约定。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，因厂里没事一个月做不了10天工作，并不可以直接当天辞职当天走。是否可以当天辞职当天走，取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如工作量不足）您可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知，那么在这种情况下，您可以按照合同约定当天辞职当天走。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会规定一定的通知期，以保障双方的权益。合同中无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定您可以随时解除劳动合同，或者规定不明确，那么您需要遵循相关法律法规的规定来解除劳动合同。二、相关法律法规规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同。特殊情况下的即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但您的情况（厂里没事一个月做不了10天）并不直接属于这些违法行为之一，因此不能直接适用此条款。三、建议与后果建议：在决定辞职前，建议您先与工厂进行沟通，说明您的情况和想法，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且您确实希望立即解除劳动合同，建议您先了解相关法律法规和劳动合同的约定，再做出决定。如果您决定辞职，最好按照法律法规和劳动合同的约定提前通知工厂，并办理好相关离职手续。后果：如果您未经通知或未按照约定通知工厂就擅自离职，可能会面临工厂追究违约责任的风险，如要求您赔偿因擅自离职给工厂造成的损失。此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。总结：因厂里没事一个月做不了10天工作，并不可以直接当天辞职当天走。是否可以当天辞职当天走，取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议您先与工厂进行沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：作为小时工，在厂里干了一个多月想离职，是否能直接走，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应按照一定程序进行，以避免可能的法律风险。分析说明：合同或协议约定：如果您与用人单位签订了小时工合同或协议，并且其中明确规定了离职的程序和条件，那么您应当遵守这些约定。直接离职可能违反合同或协议，导致您需要承担违约责任。提前通知义务：即使没有明确的合同或协议约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（尽管小时工可能不完全适用劳动合同法的全部条款，但其中的一些原则性规定仍具有参考价值），劳动者在离职时通常应提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。对于小时工而言，虽然没有明确的法律规定必须提前多久通知，但出于职业道德和合作关系的考虑，建议提前与用人单位沟通并告知离职意向，以便双方能够妥善安排。工资结算和离职手续：在离职前，您应确保与用人单位就工资结算、工作交接等事宜达成一致。直接离职可能导致工资结算不清或工作交接不畅，进而引发纠纷。建议您在离职前与用人单位办理好离职手续，包括但不限于归还工作物品、结清工资等。法律风险：如果您直接离职且未与用人单位达成一致，用人单位可能会以您违反规定为由拒绝支付工资或要求您承担违约责任。在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意向，并询问离职的具体程序和要求。遵守约定和程序：如果用人单位有明确的离职程序和要求，您应遵守这些约定和程序，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资结算单等相关证据，以备不时之需。特殊场景：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即离职并寻求法律援助。在这种情况下，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：刚进厂做了十天想辞工，在法律上是完全可行的，但具体操作和可能产生的后果需根据实际情况来判断。详细分析：试用期内的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。这意味着，即使你刚进厂十天，如果处于试用期，你仍然有权提出辞职。试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，有权随时提出辞职，且通常不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。非试用期内的辞职权利：如果你已经过了试用期，或者劳动合同中没有明确约定试用期，那么你仍然有权辞职，但可能需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但如果你刚进厂十天且未过试用期，则无需遵循这一规定。辞职的具体操作：无论是否处于试用期，辞职时最好以书面形式提出，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。辞职时，应与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程顺利。可能产生的法律后果：如果你在辞职过程中违反了劳动合同或法律法规的规定（如未提前通知、未完成工作交接等），可能会面临一定的法律责任或经济损失。但如果你按照法律法规和劳动合同的规定行事，且没有给用人单位造成实际损失，那么你通常不需要承担任何法律责任。建议与提醒：在辞职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对辞职流程或可能产生的后果有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。辞职时保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。特殊情况说明：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即辞职，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规，那么你在辞职时可能需要遵守这些约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。