收到通知3天后被劝退，这确实是一个比较棘手的情况。不过，别担心，我会尽量为您提供一些清晰、详细且有深度的建议来应对这个问题。

首先，不要自作主张不上班。即使您收到了劝退通知，也一定要保持冷静，不要因为情绪激动而擅自不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的会被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此，这一点至关重要，务必避免因为一时冲动而造成不必要的损失。

接下来，尝试与用人单位沟通。在收到劝退通知后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和诉求，比如希望继续留在公司工作、对劝退决定有异议等。同时，也要注意保留好沟通的记录，比如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

如果沟通无果，您需要审视用人单位的规章制度。用人单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您时，您需要查看该规章制度是否经过民主程序制定，并且是否对您进行了公示。如果您从未见过这个规章制度，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么您可以质疑其合法性，并提出异议。

此外，关于经济补偿金的问题也需要关注。根据劳动法的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。因此，在收到劝退通知后，您可以先了解一下自己的权益和应得的经济补偿金数额。

最后，如果争议无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼等。在这个过程中，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

总之，收到通知3天后被劝退是一个比较复杂的问题，需要您冷静应对、积极沟通、审视规章制度、关注经济补偿金问题，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。