结论：工伤认定出来后，您确实有权向公司要求支付停工留薪期间的工资。但具体能否获得以及获得多少，还需结合您的实际情况和相关法律法规来确定。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定与停工留薪期的关系：
- 工伤认定是对您所受伤害是否为工伤的行政确认。虽然工伤认定结果会影响您停工留薪期待遇的最终落实，但根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定尚未完成，只要您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，就有权享受停工留薪期的待遇。
- 一旦工伤认定结果出来，且确认您所受伤害为工伤，那么从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期，您有权获得全额工资待遇。
停工留薪期的具体期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
法律建议与操作流程：
及时就医并保存医疗证明：
- 在发生工伤后，您应立即前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明将是您后续申请停工留薪期和工伤认定的重要依据。
向用人单位提出申请：
- 在就医的同时，您应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
关注工伤认定进展：
- 在申请停工留薪期的同时，您也应关注工伤认定的进展。一旦工伤认定结果出来，且确认您所受伤害为工伤，那么您就有权获得停工留薪期的全额工资待遇。
协商或维权：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，或者对停工留薪期的期限有争议，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工伤认定结果确认您所受伤害为工伤，且用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资，那么用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付滞纳金等。
- 如果工伤认定结果确认您所受伤害不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。
举例说明：
假设您在工作中受伤后，及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认您可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照您的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则单位需继续支付剩余停工留薪期的工资；若为非工伤，则单位可依据相关规定要求您退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中，单位可能会根据具体情况进行灵活处理）。
总之，工伤认定出来后，您有权向公司要求支付停工留薪期间的工资。但具体能否获得以及获得多少，还需结合您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您在操作过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。