在劳动仲裁中，关于补发工资的计算，既可以由劳动者自己计算，也可以由单位计算，但最终需要经过劳动仲裁机构的审核确认。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者自行计算

1. 法律依据与合理性：

   • 劳动者作为工资的直接接收方，对自己的工资构成、发放情况等有较为清晰的了解。在劳动仲裁中，劳动者有权根据自己的工资记录、劳动合同、公司规章制度等证据，自行计算应补发的工资数额。
   • 劳动者自行计算工资，可以确保计算的准确性和针对性，避免单位可能存在的计算错误或故意隐瞒。

2. 计算要点：

   • 劳动者应详细列出自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 根据劳动合同或公司规章制度，确定各项工资的发放标准和时间。
   • 对比实际发放的工资与应发放的工资，计算出应补发的差额。

3. 注意事项：

   • 劳动者在计算工资时，应确保所依据的证据真实、合法、有效。
   • 如果劳动者对工资计算存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保计算的准确性。

单位计算

1. 法律依据与合理性：

   • 单位作为工资的发放方，有责任和义务准确计算并按时发放工资。在劳动仲裁中，单位也可以根据自己的工资记录、考勤记录等证据，计算应补发的工资数额。
   • 单位计算工资，可以体现其对劳动法律法规的遵守和对劳动者权益的尊重。

2. 计算要点：

   • 单位应详细列出劳动者的工资构成和发放情况，包括各项工资的发放标准、时间、金额等。
   • 根据劳动者的考勤记录、工作表现等，确定应发放的工资数额。
   • 对比实际发放的工资与应发放的工资，计算出应补发的差额（如果存在差额的话）。

3. 注意事项：

   • 单位在计算工资时，应确保所依据的证据真实、合法、有效，且不得故意隐瞒或歪曲事实。
   • 如果单位对劳动者的工资计算存在异议或认为不需要补发工资，应提供充分的证据予以证明。

劳动仲裁机构的审核确认

• 无论劳动者自行计算还是单位计算，最终都需要经过劳动仲裁机构的审核确认。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，对补发工资的数额进行裁决。
• 如果劳动者或单位对劳动仲裁机构的裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，为了确保计算的准确性和公正性，建议劳动者和单位都尽可能提供详细、真实的工资记录和证据。
• 如果劳动者对工资计算存在疑问或不确定，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取专业的法律意见和帮助。
• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者和单位都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。