留置看护人员的工作时间限制，主要需参考《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说：
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间限制，留置看护人员作为劳动者，同样适用这一规定。
加班与休息：
- 如果留置看护人员因工作需要，需要延长工作时间，应依据《劳动法》第四十一条的规定，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这意味着，即使留置看护工作有其特殊性，也不能无限制地延长工作时间，必须保障劳动者的休息权。
特殊工时制度：
- 对于留置看护等特殊岗位，如果确实存在工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度，那么根据《劳动法》第三十九条，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这一制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权不受侵害。
针对留置看护人员的实际情况，建议如下：
- 明确工作时间：用人单位应明确留置看护人员的工作时间，并尽量遵循标准工时制度，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
- 合理安排加班：如因工作需要必须加班，应与劳动者协商，并确保加班时间符合法律规定，同时支付相应的加班费。
- 保障休息权：无论实行何种工时制度，都应确保留置看护人员有足够的休息时间，避免过度劳累和健康损害。
若用人单位违反上述规定，留置看护人员有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有关于劳动工伤方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。